Bakalářská práce se zabývá řízením lidských zdrojů z hlediska právní úpravy. Tématem tohoto díla je charakteristika řízení lidských zdrojů v teoretické podobě, včetně vysvětlení několika teoretických pojmů. Těmi jsou personální útvar a personalisté. V bakalářské práci jsou také popsány personální aktivity spojené s pracovním procesem zaměstnanců, týkající se jejich přijímání, hodnocení, odměňování, vzdělávání a propouštění. Všechny zmíněné oblasti jsou vymezeny v právní úpravě. Praktická část bakalářské práce se zabývá analýzou vybraných personálních aktivit ve společnosti KSM Castings CZ a.s., na kterou je praktická část bakalářské práce sestavena. Výsledkem práce jsou navrhnutá optimální řešení výkonu jednotlivých činností, která by v budoucnu mohla přinést zlepšení výkonu personalistů uvnitř společnosti. Přínos autora tohoto díla spočívá zejména v porozumění personální práci v souvislosti s její právní úpravou.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with a topic of human resources management from the point of view of legislation. The topic of this thesis is a description of human resource management in theory, including an explanation of a few theoretical terms, such as human resource department and human resource specialists. In the bachelor thesis, there are also described human resource activities linked with a work process of employees related to their hiring, evaluation, remuneration, training and dismissal. All of the mentioned areas are defined in legislation. The practical part of the bachelor thesis analyses selected human resource activities in the KSM Castings CZ, limited company, to which the practical part of the bachelor thesis is applied. The outcome of the thesis are suggested optimal solutions to the execution of single activities which in the future could lead to an improvement of the performance of human resource specialists in the company. The contribution of the author of the thesis lies in the understanding of human resource work in relation to legislation.
Klíčová slova
personalista, personální činnost, personální útvar, pracovní poměr, pracovní smlouva, rozvázání pracovního poměru, řízení lidských zdrojů, zaměstnanec
Klíčová slova v angličtině
personnel, personnel activity, department of human resources, employment, employment contract, termination of employment, human resource management, employee
Rozsah průvodní práce
67 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá řízením lidských zdrojů z hlediska právní úpravy. Tématem tohoto díla je charakteristika řízení lidských zdrojů v teoretické podobě, včetně vysvětlení několika teoretických pojmů. Těmi jsou personální útvar a personalisté. V bakalářské práci jsou také popsány personální aktivity spojené s pracovním procesem zaměstnanců, týkající se jejich přijímání, hodnocení, odměňování, vzdělávání a propouštění. Všechny zmíněné oblasti jsou vymezeny v právní úpravě. Praktická část bakalářské práce se zabývá analýzou vybraných personálních aktivit ve společnosti KSM Castings CZ a.s., na kterou je praktická část bakalářské práce sestavena. Výsledkem práce jsou navrhnutá optimální řešení výkonu jednotlivých činností, která by v budoucnu mohla přinést zlepšení výkonu personalistů uvnitř společnosti. Přínos autora tohoto díla spočívá zejména v porozumění personální práci v souvislosti s její právní úpravou.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with a topic of human resources management from the point of view of legislation. The topic of this thesis is a description of human resource management in theory, including an explanation of a few theoretical terms, such as human resource department and human resource specialists. In the bachelor thesis, there are also described human resource activities linked with a work process of employees related to their hiring, evaluation, remuneration, training and dismissal. All of the mentioned areas are defined in legislation. The practical part of the bachelor thesis analyses selected human resource activities in the KSM Castings CZ, limited company, to which the practical part of the bachelor thesis is applied. The outcome of the thesis are suggested optimal solutions to the execution of single activities which in the future could lead to an improvement of the performance of human resource specialists in the company. The contribution of the author of the thesis lies in the understanding of human resource work in relation to legislation.
Klíčová slova
personalista, personální činnost, personální útvar, pracovní poměr, pracovní smlouva, rozvázání pracovního poměru, řízení lidských zdrojů, zaměstnanec
Klíčová slova v angličtině
personnel, personnel activity, department of human resources, employment, employment contract, termination of employment, human resource management, employee
Zásady pro vypracování
1. Charakteristika řízení lidských zdrojů.
2. Přehled a charakteristika norem pracovního práva.
3. Analýza konkrétních personálních aktivit daného podniku.
4. Praktická doporučení vedoucí ke zlepšení úkonů prováděných personalisty v praxi.
Zásady pro vypracování
1. Charakteristika řízení lidských zdrojů.
2. Přehled a charakteristika norem pracovního práva.
3. Analýza konkrétních personálních aktivit daného podniku.
4. Praktická doporučení vedoucí ke zlepšení úkonů prováděných personalisty v praxi.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. 13. vyd. Praha: GRADA Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-9883-7.
HŮRKA, Petr. Pracovní právo. 2. vyd. Plzeň: Aleš Čeněk, 2015.
ISBN 978-80-7380-540-1.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů. 5. vyd. Brno: Management Press, 2015. ISBN 9788072612888.
TORRINGTON, Derek, Laura HALL a Stephen TAYLOR. Human Resource Management. 7th ed. Spain: Mateu Cromo Artes Graficas, 2008.
ISBN 978-0-273-71075-2.
SCHMIED, Zdeněk a Ladislav TRYLČ. Zákoník práce 2016. 12. vyd. Olomouc: Anag, 2015. ISBN 978-80-7263-987-8.
ŠIKÝŘ, Martin. Personalistika pro manažery a personalisty. Praha: GRADA Publishing, 2012. ISBN 978-80-247-4151-2.
Elektronická databáze článků ProQuest (knihovna.tul.cz).
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. 13. vyd. Praha: GRADA Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-9883-7.
HŮRKA, Petr. Pracovní právo. 2. vyd. Plzeň: Aleš Čeněk, 2015.
ISBN 978-80-7380-540-1.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů. 5. vyd. Brno: Management Press, 2015. ISBN 9788072612888.
TORRINGTON, Derek, Laura HALL a Stephen TAYLOR. Human Resource Management. 7th ed. Spain: Mateu Cromo Artes Graficas, 2008.
ISBN 978-0-273-71075-2.
SCHMIED, Zdeněk a Ladislav TRYLČ. Zákoník práce 2016. 12. vyd. Olomouc: Anag, 2015. ISBN 978-80-7263-987-8.
ŠIKÝŘ, Martin. Personalistika pro manažery a personalisty. Praha: GRADA Publishing, 2012. ISBN 978-80-247-4151-2.
Elektronická databáze článků ProQuest (knihovna.tul.cz).
Přílohy volně vložené
1 CD ROM
Přílohy vázané v práci
ilustrace, mapy, tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Průběh obhajoby je zveřejněn pouze přihlášenému uživateli.