Diplomová práce vyhodnocuje současný systém zaměstnaneckých výhod ve společnosti HASS+SOHN Rukov, s.r.o. Je pojednáváno o základních typech benefitů, které společnosti svým zaměstnancům nabízí. Podrobněji se zaměřuje na nejčastěji poskytované výhody a jejich členění. V teoretické části jsou důkladně rozebrány méně obvyklé zaměstnanecké výhody, které v současné době nabývají na důležitosti, a které společnosti čím dál tím více svým pracovníkům umožňují čerpat. Praktická část této práce se zabývá podrobnou analýzou nynějšího systému odměňování a zaměstnaneckých výhod ve společnosti HASS+SOHN Rukov, s.r.o., s důrazem na jejich daňovou výhodnost. Pomocí dotazníkového šetření jsou následně učiněny návrhy na změny v systému zaměstnaneckých výhod. Konkrétně se jedná o doporučení na zavedení nových programů benefitů včetně ekonomického zhodnocení související s jejich realizací.
Anotace v angličtině
The thesis evaluates a current system of employee benefits in the company HASS+SOHN Rukov, s.r.o. Furthermore, it focuses on the most often provided benefits and their detailed description. The theoretical part continues by in-depth characteristics of less common employee advantages, which are currently becoming more important and companies are allowing their employees to draw upon it. The practical part of the thesis deals with a detailed analysis of the current system of the employee benefits in the company HASS+SOHN Rukov, s.r.o. with the emphasis on their tax advantages. Based on the results of questionnaire investigation suggestions will be made on changes in the system of the employee benefits. Specifically, the recommendation to introduce new programs of the employee benefits including an economic evaluation related to its implementation.
Diplomová práce vyhodnocuje současný systém zaměstnaneckých výhod ve společnosti HASS+SOHN Rukov, s.r.o. Je pojednáváno o základních typech benefitů, které společnosti svým zaměstnancům nabízí. Podrobněji se zaměřuje na nejčastěji poskytované výhody a jejich členění. V teoretické části jsou důkladně rozebrány méně obvyklé zaměstnanecké výhody, které v současné době nabývají na důležitosti, a které společnosti čím dál tím více svým pracovníkům umožňují čerpat. Praktická část této práce se zabývá podrobnou analýzou nynějšího systému odměňování a zaměstnaneckých výhod ve společnosti HASS+SOHN Rukov, s.r.o., s důrazem na jejich daňovou výhodnost. Pomocí dotazníkového šetření jsou následně učiněny návrhy na změny v systému zaměstnaneckých výhod. Konkrétně se jedná o doporučení na zavedení nových programů benefitů včetně ekonomického zhodnocení související s jejich realizací.
Anotace v angličtině
The thesis evaluates a current system of employee benefits in the company HASS+SOHN Rukov, s.r.o. Furthermore, it focuses on the most often provided benefits and their detailed description. The theoretical part continues by in-depth characteristics of less common employee advantages, which are currently becoming more important and companies are allowing their employees to draw upon it. The practical part of the thesis deals with a detailed analysis of the current system of the employee benefits in the company HASS+SOHN Rukov, s.r.o. with the emphasis on their tax advantages. Based on the results of questionnaire investigation suggestions will be made on changes in the system of the employee benefits. Specifically, the recommendation to introduce new programs of the employee benefits including an economic evaluation related to its implementation.
1. Teoretická východiska odměňování pracovníků.
2. Systémy zaměstnaneckých výhod v podmínkách České republiky.
3. Charakteristika současného stavu zaměstnaneckých výhod ve vybrané společnosti.
4. Analýza názorů a postojů zaměstnanců pomocí dotazníkového šetření.
5. Návrh a doporučení systémů zaměstnaneckých výhod.
Zásady pro vypracování
1. Teoretická východiska odměňování pracovníků.
2. Systémy zaměstnaneckých výhod v podmínkách České republiky.
3. Charakteristika současného stavu zaměstnaneckých výhod ve vybrané společnosti.
4. Analýza názorů a postojů zaměstnanců pomocí dotazníkového šetření.
5. Návrh a doporučení systémů zaměstnaneckých výhod.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. Praha: GRADA Publishing, 2009. Expert. ISBN 978-80-247-2890-2.
MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 2. aktualiz. a dopl. vyd. Praha: ASPI, 2008. ISBN 978-80-7357-368-3.
KRBEČKOVÁ, Marie a Jindřiška PLESNÍKOVÁ. FKSP sociální fondy, benefity a jiná plnění. 4. aktualiz. vyd. Olomouc: Anag, 2014. ISBN 978-80-7263-865-9.
BRŮHA, Dominik, Petr BUKOVJAN, Helena ČORNEJOVÁ, et al. Abeceda personalisty. Olomouc: ANAG, 2007. ISBN 978-80-7263-395-1.
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of human resource management practice. 12th ed. Philadelphia: Kogan Page, 2012.
ISBN 978-0-7494-6550-6.
Elektronická databáze článků ProQuest (knihovna.tul.cz)
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. Praha: GRADA Publishing, 2009. Expert. ISBN 978-80-247-2890-2.
MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 2. aktualiz. a dopl. vyd. Praha: ASPI, 2008. ISBN 978-80-7357-368-3.
KRBEČKOVÁ, Marie a Jindřiška PLESNÍKOVÁ. FKSP sociální fondy, benefity a jiná plnění. 4. aktualiz. vyd. Olomouc: Anag, 2014. ISBN 978-80-7263-865-9.
BRŮHA, Dominik, Petr BUKOVJAN, Helena ČORNEJOVÁ, et al. Abeceda personalisty. Olomouc: ANAG, 2007. ISBN 978-80-7263-395-1.
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of human resource management practice. 12th ed. Philadelphia: Kogan Page, 2012.
ISBN 978-0-7494-6550-6.
Elektronická databáze článků ProQuest (knihovna.tul.cz)
Přílohy volně vložené
1 CD ROM
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Průběh obhajoby je zveřejněn pouze přihlášenému uživateli.