Diplomová práce se zabývá zaměstnáváním rizikových skupin v návaznosti na trh práce. V úvodní části je definována problematika lidských zdrojů s postupnou charakteristikou rizikových skupin. Dále jsou vymezeny nejdůležitější faktory, které toto zaměstnávání ovlivňují a je také definován jeho legislativní rámec v prostředí České republiky. Na základě zpracovaných teoretických východisek je provedena analýza krajského trhu práce s následným popisem možností využití nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. V analýze je navázáno na konkrétní podnik, je charakterizováno jeho personální řízení a přístup k rizikovým skupinám. V závěru jsou zpracována doporučení pro jejich zaměstnávání a také modelové využití legislativních nástrojů. Cílem diplomové práce je provedení rešerše odborné literatury a na jejím základě navržení systematického rámce zaměstnávání rizikových skupin, dále také navržení modelového příkladu možnosti využití nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti při zaměstnání rizikových skupin ve vybraném podniku.
Anotace v angličtině
This master thesis deals with employment of risk groups on the labour market in the Czech Republic. The final paper is divided into two main parts. The first part is more theoretical and offers an insight into gathered knowledge of human resources in general with further description and characteristic of risk groups that appear on the labour market. The first part also summarizes factors with major impact on employment of risk groups and current legislation covering this issue in the Czech Republic. The second part contains the analysis of the regional labour market situation and a description of options offered by the job centre actively supporting people while searching a job. The second part of this final paper deals with a real situation from an existing company. The department of human resources in the chosen company is described, followed by the characteristic of the attitude towards the employment of risk groups. The master thesis is closed up with recommendations on employing risk groups and examples of usage of legal instruments. The main goals of the diploma thesis are: to define theoretical basis of risk groups in the Czech Republic and on this basis to suggest systematic framework of employment of risk groups on the labour market, in model example to suggest possibilities of use of the legislation covering the issue employing risk groups in the chosen company.
Klíčová slova
Rizikové skupiny, trh práce, aktivní politika zaměstnanosti, Romové
Klíčová slova v angličtině
Risk groups, labour market, policy of employment, the Romany people
Rozsah průvodní práce
83
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce se zabývá zaměstnáváním rizikových skupin v návaznosti na trh práce. V úvodní části je definována problematika lidských zdrojů s postupnou charakteristikou rizikových skupin. Dále jsou vymezeny nejdůležitější faktory, které toto zaměstnávání ovlivňují a je také definován jeho legislativní rámec v prostředí České republiky. Na základě zpracovaných teoretických východisek je provedena analýza krajského trhu práce s následným popisem možností využití nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. V analýze je navázáno na konkrétní podnik, je charakterizováno jeho personální řízení a přístup k rizikovým skupinám. V závěru jsou zpracována doporučení pro jejich zaměstnávání a také modelové využití legislativních nástrojů. Cílem diplomové práce je provedení rešerše odborné literatury a na jejím základě navržení systematického rámce zaměstnávání rizikových skupin, dále také navržení modelového příkladu možnosti využití nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti při zaměstnání rizikových skupin ve vybraném podniku.
Anotace v angličtině
This master thesis deals with employment of risk groups on the labour market in the Czech Republic. The final paper is divided into two main parts. The first part is more theoretical and offers an insight into gathered knowledge of human resources in general with further description and characteristic of risk groups that appear on the labour market. The first part also summarizes factors with major impact on employment of risk groups and current legislation covering this issue in the Czech Republic. The second part contains the analysis of the regional labour market situation and a description of options offered by the job centre actively supporting people while searching a job. The second part of this final paper deals with a real situation from an existing company. The department of human resources in the chosen company is described, followed by the characteristic of the attitude towards the employment of risk groups. The master thesis is closed up with recommendations on employing risk groups and examples of usage of legal instruments. The main goals of the diploma thesis are: to define theoretical basis of risk groups in the Czech Republic and on this basis to suggest systematic framework of employment of risk groups on the labour market, in model example to suggest possibilities of use of the legislation covering the issue employing risk groups in the chosen company.
Klíčová slova
Rizikové skupiny, trh práce, aktivní politika zaměstnanosti, Romové
Klíčová slova v angličtině
Risk groups, labour market, policy of employment, the Romany people
Zásady pro vypracování
1. Teoretická východiska rizikových skupin v podmínkách České republiky.
2. Analýza trhu práce se zaměřením na rizikové skupiny a s tím související legislativní rámec.
3. Analýza zaměstnávání rizikových skupin ve vybrané společnosti.
4. Zhodnocení situace ve vybrané společnosti v oblasti rizikových skupin a návrhy na využití legislativních nástrojů.
5. Formulace závěrů a zhodnocení výzkumných otázek.
Zásady pro vypracování
1. Teoretická východiska rizikových skupin v podmínkách České republiky.
2. Analýza trhu práce se zaměřením na rizikové skupiny a s tím související legislativní rámec.
3. Analýza zaměstnávání rizikových skupin ve vybrané společnosti.
4. Zhodnocení situace ve vybrané společnosti v oblasti rizikových skupin a návrhy na využití legislativních nástrojů.
5. Formulace závěrů a zhodnocení výzkumných otázek.
Seznam doporučené literatury
ČERVINKA, Tomáš et al. 2009. Zaměstnávání občanů se zdravotním postižením, důchodců, mladistvých a studentů, absolventů škol, žen a dalších kategorií. Olomouc: ANAG, 2009. ISBN 978-80-7263-529-0.
STÝBLO, Jiří. 2003. Personální řízení v malých a středních podnicích. Praha: Management Press, 2003. ISBN 80-7261-097-X.
ARMSTRONG, Michael. 2009. Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page, 2009. ISBN 978-0-7494-5242-1.
UNDP. 2012. The situation of Roma in 11 EU Member States. Luxembourg: Publication Office of the European Union, 2012. ISBN 978-92-95092-47-1.
PROQUEST. 2017. Databáze článků ProQuest [online]. Ann Arbor, MI, USA: ProQuest. [cit. 2017-09-28]. Dostupné z: http://knihovna.tul.cz/.
Seznam doporučené literatury
ČERVINKA, Tomáš et al. 2009. Zaměstnávání občanů se zdravotním postižením, důchodců, mladistvých a studentů, absolventů škol, žen a dalších kategorií. Olomouc: ANAG, 2009. ISBN 978-80-7263-529-0.
STÝBLO, Jiří. 2003. Personální řízení v malých a středních podnicích. Praha: Management Press, 2003. ISBN 80-7261-097-X.
ARMSTRONG, Michael. 2009. Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page, 2009. ISBN 978-0-7494-5242-1.
UNDP. 2012. The situation of Roma in 11 EU Member States. Luxembourg: Publication Office of the European Union, 2012. ISBN 978-92-95092-47-1.
PROQUEST. 2017. Databáze článků ProQuest [online]. Ann Arbor, MI, USA: ProQuest. [cit. 2017-09-28]. Dostupné z: http://knihovna.tul.cz/.
Přílohy volně vložené
0
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Průběh obhajoby je zveřejněn pouze přihlášenému uživateli.