S příchodem Průmyslu 4.0 dochází ke změnám ve všech odvětvích současného průmyslu,
což má za následek nejen změnu ve výrobních procesech, ale také v oblasti lidských
zdrojů, a proto je nutné tyto odvětví vhodně zvoleným způsobem modifikovat, k čemuž je
potřebná dostatečně detailní znalost o vlastnostech Průmyslu 4.0. Cílem této bakalářské
práce proto bylo vytvoření aktivit, které umožní společnosti ŠKODA AUTO se připravit a
účinně adaptovat na změny v náborových procesech firmy za použití prvků Průmyslu 4.0,
konkrétně platformy Testbed, čímž se tyto náborové aktivity odliší od nynějších
konvenčních metod.
Navrhované aktivity jsou založené na principu soutěží týmů, jednotlivců či formou exkurze
do prostor Testbed na ČVUT v Praze a následné analýze předpokládaného přínosu
zmíněných aktivit pro společnost ŠKODA AUTO. Vzhledem k rostoucímu trendu
samotného Průmyslu 4.0 představují tyto aktivity značný potenciál pro finální modifikaci
náborových procesů firmy ŠKODA AUTO.
Anotace v angličtině
All sectors of nowadays industry are slowly changing, thanks to the emerging Industry 4.0.
It causes not only changes in production processes, but also in the field of human resources
and therefore it is necessary to adapt and modify these fields of interest in a suitably
chosen way, which requires a sufficiently detailed knowledge about the Industry 4.0.
The aim of this bachelor thesis was to create the activities to allow ŠKODA AUTO
Company to prepare and effectively adapt to changes in the recruitment processes of the
company, using Industry 4.0 elements, more specifically the Testbed platform, which
distinguishes these recruitment activities from the current conventional methods.
Suggested activities are based on the principle of competitions of teams, individuals or in
the form of an excursion to the Testbed at the CVUT in Prague and on a subsequent
analysis of the anticipated contribution of these activities to ŠKODA AUTO. Due to the
growing trend of the Industry 4.0, these activities have considerable potential for the final
modification of the SKODA AUTO's recruitment processes.
Klíčová slova
Průmysl 4.0, Testbed, Náborové aktivity, Digitalizace, ŠKODA AUTO
Klíčová slova v angličtině
Industry 4.0, Testbed, Human resources activities, Digitalization, SKODA AUTO
Rozsah průvodní práce
52 s.
Jazyk
CZ
Anotace
S příchodem Průmyslu 4.0 dochází ke změnám ve všech odvětvích současného průmyslu,
což má za následek nejen změnu ve výrobních procesech, ale také v oblasti lidských
zdrojů, a proto je nutné tyto odvětví vhodně zvoleným způsobem modifikovat, k čemuž je
potřebná dostatečně detailní znalost o vlastnostech Průmyslu 4.0. Cílem této bakalářské
práce proto bylo vytvoření aktivit, které umožní společnosti ŠKODA AUTO se připravit a
účinně adaptovat na změny v náborových procesech firmy za použití prvků Průmyslu 4.0,
konkrétně platformy Testbed, čímž se tyto náborové aktivity odliší od nynějších
konvenčních metod.
Navrhované aktivity jsou založené na principu soutěží týmů, jednotlivců či formou exkurze
do prostor Testbed na ČVUT v Praze a následné analýze předpokládaného přínosu
zmíněných aktivit pro společnost ŠKODA AUTO. Vzhledem k rostoucímu trendu
samotného Průmyslu 4.0 představují tyto aktivity značný potenciál pro finální modifikaci
náborových procesů firmy ŠKODA AUTO.
Anotace v angličtině
All sectors of nowadays industry are slowly changing, thanks to the emerging Industry 4.0.
It causes not only changes in production processes, but also in the field of human resources
and therefore it is necessary to adapt and modify these fields of interest in a suitably
chosen way, which requires a sufficiently detailed knowledge about the Industry 4.0.
The aim of this bachelor thesis was to create the activities to allow ŠKODA AUTO
Company to prepare and effectively adapt to changes in the recruitment processes of the
company, using Industry 4.0 elements, more specifically the Testbed platform, which
distinguishes these recruitment activities from the current conventional methods.
Suggested activities are based on the principle of competitions of teams, individuals or in
the form of an excursion to the Testbed at the CVUT in Prague and on a subsequent
analysis of the anticipated contribution of these activities to ŠKODA AUTO. Due to the
growing trend of the Industry 4.0, these activities have considerable potential for the final
modification of the SKODA AUTO's recruitment processes.
Klíčová slova
Průmysl 4.0, Testbed, Náborové aktivity, Digitalizace, ŠKODA AUTO
Klíčová slova v angličtině
Industry 4.0, Testbed, Human resources activities, Digitalization, SKODA AUTO
Zásady pro vypracování
1. Stanovení cílů a formulace výzkumných předpokladů.
2. Vymezení základních pojmů
3. Analýza aktuálního stavu Průmyslu 4.0 v českých a zahraničních firmách se zaměřením na Testbed.
4. Aplikace konkrétního projektu pro podporu náboru na volné pozice nebo do talentových programů ve ŠKODA AUTO s využitím prvků Průmyslu 4.0.
5. Formulace závěrů a zhodnocení výzkumných otázek.
Zásady pro vypracování
1. Stanovení cílů a formulace výzkumných předpokladů.
2. Vymezení základních pojmů
3. Analýza aktuálního stavu Průmyslu 4.0 v českých a zahraničních firmách se zaměřením na Testbed.
4. Aplikace konkrétního projektu pro podporu náboru na volné pozice nebo do talentových programů ve ŠKODA AUTO s využitím prvků Průmyslu 4.0.
5. Formulace závěrů a zhodnocení výzkumných otázek.
Seznam doporučené literatury
JUROVÁ, Marie. 2016. Výrobní a logistické procesy v podnikání. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-5717-9.
MAŘÍK, Vladimír. 2016. Průmysl 4.0: výzva pro Českou republiku. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-440-0.
MAŘÍK, Vladimír, Wolfgang WAHLSTER, Thomas STRASSER a Petr KADERA. 2017.Industrial applications of holonic and multi-agent systems. New York, NY: Springer Berlin Heidelberg. ISBN 978-3-319-64634-3.
SENDLER, Ulrich. 2016. Industrie 4.0 grezenlos. Berlin: Springer Vieweg. ISBN 978-3-662-48277-3.
PROQUEST. 2017. Databáze článků ProQuest [online]. Ann Arbor, MI, USA: ProQuest. [cit. 2017-09-28].
Dostupné z: http://knihovna.tul.cz/
Seznam doporučené literatury
JUROVÁ, Marie. 2016. Výrobní a logistické procesy v podnikání. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-5717-9.
MAŘÍK, Vladimír. 2016. Průmysl 4.0: výzva pro Českou republiku. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-440-0.
MAŘÍK, Vladimír, Wolfgang WAHLSTER, Thomas STRASSER a Petr KADERA. 2017.Industrial applications of holonic and multi-agent systems. New York, NY: Springer Berlin Heidelberg. ISBN 978-3-319-64634-3.
SENDLER, Ulrich. 2016. Industrie 4.0 grezenlos. Berlin: Springer Vieweg. ISBN 978-3-662-48277-3.
PROQUEST. 2017. Databáze článků ProQuest [online]. Ann Arbor, MI, USA: ProQuest. [cit. 2017-09-28].
Dostupné z: http://knihovna.tul.cz/
Přílohy volně vložené
0
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Průběh obhajoby je zveřejněn pouze přihlášenému uživateli.