Bakalářská práce se zabývá získáváním pracovníků ve vybraném podniku. Jejím cílem je vytvořit taková doporučení, která by vedla ke zvýšení atraktivity podniku jako zaměstnavatele zejména pro studenty a absolventy škol, respektive příslušníky generace Y. První část je věnována teoretickým východiskům problematiky získávání pracovníků. V další části je analyzován trh práce České republiky, zejména poté nezaměstnanost absolventů škol či využívání sociálních sítí podniky. Praktická část práce se zaměřuje na uplatnění teoretických poznatků na vybranou společnost Šroubárna Turnov, a.s. Na základě provedených analýz a rozboru získávání pracovníků ve vybrané společnosti bylo vytvořeno několik doporučení, přičemž největší pozornost je věnována tvorbě stránky společnosti na sociální síti facebook.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with the recruitment of employees in the selected company. Its aim is to create recommendations to increase the attractiveness of the company as employer especially for students and graduates of schools, members of Y generation. The first part deals with theoretical basis of the recruitment of employees. The second part analyzes the labour market of the Czech Republic, especially the unemployment of school graduates and the use of social network by companies. The practical part focuses on the application of theoretical knowledge to selected company Šroubárna Turnov, a.s. Based on analyzes, several recommendations were made. The main attention is paid to creating a company page on the social network Facebook.
Klíčová slova
Získávání pracovníků, zdroje uchazečů, e-recruitment, sociální sítě, facebook, generace Y.
Klíčová slova v angličtině
Recruitment of employees, sources of applicants, e-recruitment, social media, Facebook, generation Y.
Rozsah průvodní práce
94 s. (136 567 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá získáváním pracovníků ve vybraném podniku. Jejím cílem je vytvořit taková doporučení, která by vedla ke zvýšení atraktivity podniku jako zaměstnavatele zejména pro studenty a absolventy škol, respektive příslušníky generace Y. První část je věnována teoretickým východiskům problematiky získávání pracovníků. V další části je analyzován trh práce České republiky, zejména poté nezaměstnanost absolventů škol či využívání sociálních sítí podniky. Praktická část práce se zaměřuje na uplatnění teoretických poznatků na vybranou společnost Šroubárna Turnov, a.s. Na základě provedených analýz a rozboru získávání pracovníků ve vybrané společnosti bylo vytvořeno několik doporučení, přičemž největší pozornost je věnována tvorbě stránky společnosti na sociální síti facebook.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with the recruitment of employees in the selected company. Its aim is to create recommendations to increase the attractiveness of the company as employer especially for students and graduates of schools, members of Y generation. The first part deals with theoretical basis of the recruitment of employees. The second part analyzes the labour market of the Czech Republic, especially the unemployment of school graduates and the use of social network by companies. The practical part focuses on the application of theoretical knowledge to selected company Šroubárna Turnov, a.s. Based on analyzes, several recommendations were made. The main attention is paid to creating a company page on the social network Facebook.
Klíčová slova
Získávání pracovníků, zdroje uchazečů, e-recruitment, sociální sítě, facebook, generace Y.
Klíčová slova v angličtině
Recruitment of employees, sources of applicants, e-recruitment, social media, Facebook, generation Y.
Zásady pro vypracování
1. Stanovení cílů a formulace výzkumných otázek.
2. Teoretická východiska procesu získávání pracovníků.
3. Analýza procesu získávání pracovníků ve vybraném podniku.
4. Doporučení a návrhy na zlepšení procesu získávání pracovníků.
5. Formulace závěrů a zhodnocení výzkumných otázek.
Zásady pro vypracování
1. Stanovení cílů a formulace výzkumných otázek.
2. Teoretická východiska procesu získávání pracovníků.
3. Analýza procesu získávání pracovníků ve vybraném podniku.
4. Doporučení a návrhy na zlepšení procesu získávání pracovníků.
5. Formulace závěrů a zhodnocení výzkumných otázek.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. 2014. Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page. ISBN 978-0-7494-6964-1.
HEADWORTH, Andy. 2015. Social media recruitment: how to successfully integrate social media into recruitment strategy. London: Kogan Page. ISBN 978-0-7494-7370-9.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. 2016. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-430-1.
KOCIANOVÁ, R. 2010. Personální činnosti a metody personální práce. 1. vyd. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-2497-3.
KOUBEK, Josef. 2015. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha:Management Press. ISBN 978-80-7261-288-8.
STÝBLO, Jiří, Jan URBAN a Margerita VYSOKAJOVÁ. 2011. Meritum Personalistika. Praha: Wolters Kluwer Česká republika. ISBN 978-80-7357-627-1.
PROQUEST. 2017. Databáze článků ProQuest [online]. Ann Arbor, MI, USA: ProQuest. [cit. 2017-09-28]. Dostupné z: http://knihovna.tul.cz/
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. 2014. Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page. ISBN 978-0-7494-6964-1.
HEADWORTH, Andy. 2015. Social media recruitment: how to successfully integrate social media into recruitment strategy. London: Kogan Page. ISBN 978-0-7494-7370-9.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. 2016. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-430-1.
KOCIANOVÁ, R. 2010. Personální činnosti a metody personální práce. 1. vyd. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-2497-3.
KOUBEK, Josef. 2015. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha:Management Press. ISBN 978-80-7261-288-8.
STÝBLO, Jiří, Jan URBAN a Margerita VYSOKAJOVÁ. 2011. Meritum Personalistika. Praha: Wolters Kluwer Česká republika. ISBN 978-80-7357-627-1.
PROQUEST. 2017. Databáze článků ProQuest [online]. Ann Arbor, MI, USA: ProQuest. [cit. 2017-09-28]. Dostupné z: http://knihovna.tul.cz/
Přílohy volně vložené
0
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Průběh obhajoby je zveřejněn pouze přihlášenému uživateli.