Povolání všeobecné sestry je velmi náročné a odbornou i širokou veřejností aktuálně probírané téma. Akutní nedostatek všeobecných sester je výsledkem společenských změn na všech úrovních. Cílem této práce je analyzovat, jaká pracoviště si sestry vybraly jako své první a jaké faktory je k tomuto výběru vedly. Důležitým předpokladem tohoto náročného povolání jsou osobnostní kvality každé, která se rozhodla pomáhat lidem. Bakalářská práce je rozdělena do dvou částí. Teoretická část se zabývá mapováním historie vzdělávání sester, charakteristikou profese sestry, motivací k práci a faktory, které ovlivňují výběr prvního pracoviště. Výzkumná část se zabývá analýzou rozhovorů oslovených sester. Výstupem bakalářské práce je článek připravený k publikaci v odborném časopise.
Anotace v angličtině
The profession of general nurse is very demanding, and the topic is being currently discussed by professional public as well as by general public. The acute shortage of nurses is the result of social changes at all levels. The aim of this work is to analyze what workplaces the nurses have chosen as their first one and what factors have led them to this selection. An important prerequisite for this demanding job is the personal quality of each of them who have decided to help people. The bachelor thesis is divided into two parts. The theoretical part deals with characteristics of the nurse's profession, the motivation to work and the factors that influence the choice of the first workplace. The research part deals with analysis of interviews of addressednurses. As a result of the bachelor thesis is an article prepared for publication in a professional journal.
Klíčová slova
motivace, všeobecná sestra, ošetřovatelství, první zaměstnání
Klíčová slova v angličtině
motivation, general nurse, nursing, first
Rozsah průvodní práce
53
Jazyk
CZ
Anotace
Povolání všeobecné sestry je velmi náročné a odbornou i širokou veřejností aktuálně probírané téma. Akutní nedostatek všeobecných sester je výsledkem společenských změn na všech úrovních. Cílem této práce je analyzovat, jaká pracoviště si sestry vybraly jako své první a jaké faktory je k tomuto výběru vedly. Důležitým předpokladem tohoto náročného povolání jsou osobnostní kvality každé, která se rozhodla pomáhat lidem. Bakalářská práce je rozdělena do dvou částí. Teoretická část se zabývá mapováním historie vzdělávání sester, charakteristikou profese sestry, motivací k práci a faktory, které ovlivňují výběr prvního pracoviště. Výzkumná část se zabývá analýzou rozhovorů oslovených sester. Výstupem bakalářské práce je článek připravený k publikaci v odborném časopise.
Anotace v angličtině
The profession of general nurse is very demanding, and the topic is being currently discussed by professional public as well as by general public. The acute shortage of nurses is the result of social changes at all levels. The aim of this work is to analyze what workplaces the nurses have chosen as their first one and what factors have led them to this selection. An important prerequisite for this demanding job is the personal quality of each of them who have decided to help people. The bachelor thesis is divided into two parts. The theoretical part deals with characteristics of the nurse's profession, the motivation to work and the factors that influence the choice of the first workplace. The research part deals with analysis of interviews of addressednurses. As a result of the bachelor thesis is an article prepared for publication in a professional journal.
Klíčová slova
motivace, všeobecná sestra, ošetřovatelství, první zaměstnání
Klíčová slova v angličtině
motivation, general nurse, nursing, first
Zásady pro vypracování
Cíle práce:
1. Zjistit, jaké faktory ovlivňují výběr prvního pracovního místa všeobecné sestry.
2. Zjistit, která pracoviště jsou při výběru prvního pracovního místa preferována.
3. Zjistit, zda realita naplnila jejich očekávání po nástupu do zaměstnání.
Teoretická východiska (včetně výstupu z kvalifikační práce):
Povolání všeobecné sestry je velmi náročné a aktuálně společensky probírané odbornou i širokou veřejností. Akutní a aktuální nedostatek všeobecných sester je výsledkem společenských změn na všech úrovních. Cílem této práce je zmapovat, jaké pracoviště si vybírají jako své první zaměstnání. Pokud má sestra poskytovat kvalifikovanou práci svým pacientům, potřebuje k tomu dostatek znalostí a dovedností, praxe a především dostatek osobního nadšení a chuť do práce. Výstupem bakalářské práce bude článek připravený k publikaci v odborném časopise.
Výzkumné předpoklady / výzkumné otázky:
1. Jaké jsou faktory, které ovlivní rozhodování ve výběru místa prvního zaměstnání?
2. Jaká pracoviště volily sestry při výběru prvního zaměstnání?
3. Byly sestrys spokojené s volbou prvního pracoviště?
Metoda:
Kvalitativní.
Technika práce, vyhodnocení dat:
Polostrukturovaný rozhovor. Analýza dat pomocí kódování. Zpracování technikou papír/tužka.
Místo a čas realizace výzkumu:
Místo: Oddělení klinických oborů, krajské a fakultní nemocnice. Únor 2018.
Vzorek:
Respondentky: Všeobecné sestry s ukončeným kvalifikačním vzděláním pracující ve zdravotnických zařízeních. Počet nejméně 3 a dále dle potřeb výzkumu.
Zásady pro vypracování
Cíle práce:
1. Zjistit, jaké faktory ovlivňují výběr prvního pracovního místa všeobecné sestry.
2. Zjistit, která pracoviště jsou při výběru prvního pracovního místa preferována.
3. Zjistit, zda realita naplnila jejich očekávání po nástupu do zaměstnání.
Teoretická východiska (včetně výstupu z kvalifikační práce):
Povolání všeobecné sestry je velmi náročné a aktuálně společensky probírané odbornou i širokou veřejností. Akutní a aktuální nedostatek všeobecných sester je výsledkem společenských změn na všech úrovních. Cílem této práce je zmapovat, jaké pracoviště si vybírají jako své první zaměstnání. Pokud má sestra poskytovat kvalifikovanou práci svým pacientům, potřebuje k tomu dostatek znalostí a dovedností, praxe a především dostatek osobního nadšení a chuť do práce. Výstupem bakalářské práce bude článek připravený k publikaci v odborném časopise.
Výzkumné předpoklady / výzkumné otázky:
1. Jaké jsou faktory, které ovlivní rozhodování ve výběru místa prvního zaměstnání?
2. Jaká pracoviště volily sestry při výběru prvního zaměstnání?
3. Byly sestrys spokojené s volbou prvního pracoviště?
Metoda:
Kvalitativní.
Technika práce, vyhodnocení dat:
Polostrukturovaný rozhovor. Analýza dat pomocí kódování. Zpracování technikou papír/tužka.
Místo a čas realizace výzkumu:
Místo: Oddělení klinických oborů, krajské a fakultní nemocnice. Únor 2018.
Vzorek:
Respondentky: Všeobecné sestry s ukončeným kvalifikačním vzděláním pracující ve zdravotnických zařízeních. Počet nejméně 3 a dále dle potřeb výzkumu.
Seznam doporučené literatury
1. ČESKO. MINISTERSTVO ZDRAVOTNICTVÍ. Koncepce ošetřovatelství. In: Věstník ministerstva České Republiky. 2004, částka 9, s. 28. Dostupné také z: http://www.mzcr.cz/Legislativa/dokumenty/vestnik_3648_1778_11.html
2. ČESKO. MINISTERSTVO ZDRAVOTNICTVÍ. Metodický pokyn k realizaci a ukončení adaptačního procesu pro nelékařské zdravotnické pracovníky. In: Věstník Ministerstva zdravotnictví České Republiky. 2009, částka 6, s. 4042. Dostupné také z: http://www.mzcr.cz/Legislativa/dokumenty/vestnik-c_3628_1779_11.html
3. HEKELOVÁ, Zuzana. Manažerské znalosti a dovednosti pro sestry. Praha: Grada, 2012. Sestra. ISBN 978-80-247-4032-4. 4. HENDL, Jan. Kvalitativní výzkum: základy teorie, metody a aplikace. Praha, 4., přepr. a rozšíř. vyd.: Portál, 2016. ISBN 978-80-262-0982-9.
5. JAROŠOVÁ, Darja a Renáta ZELENÍKOVÁ. Ošetřovatelství založené na důkazech - evidence based nursing. Praha: Grada, 2014. Sestra. ISBN 978-80-247-5345-4.
6. KOPŘIVA, Karel. Lidský vztah jako součást profese. Praha, vyd. 8: Portál, 2016. ISBN 978-80-262-1147-1. 7. PLEVOVÁ, Ilona a kol. Management v ošetřovatelství. Praha: Grada, 2012. ISBN 978-80-247-3871-0. 8. TÓTHOVÁ, Valérie. Potřebuje sestra vysokoškolské vzdělání? KONTAKT, časopis pro ošetřovatelství a sociální vědy ve zdraví a nemoci. 2014, 3(9), 179-180. ISSN 1212-4117. Dostupné také z: http://casopis-zsfju.zsf.jcu.cz/kontakt/clanky/3 2014/1128-editorial-potrebuje-sestra-vysokoskolske-vzdelani
9. VÉVODA, Jiří. Motivace sester a pracovní spokojenost ve zdravotnictví. Praha: Grada, 2013. Sestra. ISBN 978-80-247-4732-3.
10. ZÍTKOVÁ, M., A. POKORNÁ a E. MIČUNOVÁ. Vedení nových pracovníků v ošetřovatelské praxi pro: staniční a vrchní sestry. Praha: Grada, 2015. Sestra. ISBN 978-80-247-5094-1.
11. SMITH, S. F., D. J. DUELL a B. C. MARTIN. Clinical nursing skills. 8th ed. Harlow: Pearson, 2014. Pearson new international edition. ISBN 978-1-292-02777-7.
12. MEZERA, Antonín. Test struktury zájmů (AIST-R): orientační metoda pro volbu povolání: příručka pro uživatele. Praha: Testcenrum-Hogrefe, 2006. Interní dokument.
Seznam doporučené literatury
1. ČESKO. MINISTERSTVO ZDRAVOTNICTVÍ. Koncepce ošetřovatelství. In: Věstník ministerstva České Republiky. 2004, částka 9, s. 28. Dostupné také z: http://www.mzcr.cz/Legislativa/dokumenty/vestnik_3648_1778_11.html
2. ČESKO. MINISTERSTVO ZDRAVOTNICTVÍ. Metodický pokyn k realizaci a ukončení adaptačního procesu pro nelékařské zdravotnické pracovníky. In: Věstník Ministerstva zdravotnictví České Republiky. 2009, částka 6, s. 4042. Dostupné také z: http://www.mzcr.cz/Legislativa/dokumenty/vestnik-c_3628_1779_11.html
3. HEKELOVÁ, Zuzana. Manažerské znalosti a dovednosti pro sestry. Praha: Grada, 2012. Sestra. ISBN 978-80-247-4032-4. 4. HENDL, Jan. Kvalitativní výzkum: základy teorie, metody a aplikace. Praha, 4., přepr. a rozšíř. vyd.: Portál, 2016. ISBN 978-80-262-0982-9.
5. JAROŠOVÁ, Darja a Renáta ZELENÍKOVÁ. Ošetřovatelství založené na důkazech - evidence based nursing. Praha: Grada, 2014. Sestra. ISBN 978-80-247-5345-4.
6. KOPŘIVA, Karel. Lidský vztah jako součást profese. Praha, vyd. 8: Portál, 2016. ISBN 978-80-262-1147-1. 7. PLEVOVÁ, Ilona a kol. Management v ošetřovatelství. Praha: Grada, 2012. ISBN 978-80-247-3871-0. 8. TÓTHOVÁ, Valérie. Potřebuje sestra vysokoškolské vzdělání? KONTAKT, časopis pro ošetřovatelství a sociální vědy ve zdraví a nemoci. 2014, 3(9), 179-180. ISSN 1212-4117. Dostupné také z: http://casopis-zsfju.zsf.jcu.cz/kontakt/clanky/3 2014/1128-editorial-potrebuje-sestra-vysokoskolske-vzdelani
9. VÉVODA, Jiří. Motivace sester a pracovní spokojenost ve zdravotnictví. Praha: Grada, 2013. Sestra. ISBN 978-80-247-4732-3.
10. ZÍTKOVÁ, M., A. POKORNÁ a E. MIČUNOVÁ. Vedení nových pracovníků v ošetřovatelské praxi pro: staniční a vrchní sestry. Praha: Grada, 2015. Sestra. ISBN 978-80-247-5094-1.
11. SMITH, S. F., D. J. DUELL a B. C. MARTIN. Clinical nursing skills. 8th ed. Harlow: Pearson, 2014. Pearson new international edition. ISBN 978-1-292-02777-7.
12. MEZERA, Antonín. Test struktury zájmů (AIST-R): orientační metoda pro volbu povolání: příručka pro uživatele. Praha: Testcenrum-Hogrefe, 2006. Interní dokument.
Přílohy volně vložené
CD
Přílohy vázané v práci
schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Průběh obhajoby je zveřejněn pouze přihlášenému uživateli.