Diplomová práce se zabývá zkoumáním řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti se zaměřením na systém vzdělávání zaměstnanců. V práci je analyzována kvalita současného vzdělávacího systému společnosti působící na českém trhu v oblasti ,,automotive". Je navržena nová koncepce plánu osobního rozvoje v oblasti vzdělávání prostřednictvím metody, pomocí které je možné optimalizovat navržená školení a vytvořit tak nový systém proškolování zaměstnanců společnosti. Jako hlavní nástroje jsou zvoleny metody MVA-multivariantní analýza a QFD- quality function deployment (tzv. ,,dům kvality").
Anotace v angličtině
The master thesis deals with research of human resource management in chosen company with focusing on employee's educational system. In thesis there is analyzed the quality of current educational system of the company located in Czech automotive industry. There is proposed a new strategy of personal development in educational area by means of method, which can optimize proposed trainings and create new system of company employees retraining. As the main tools there are chosen methods MVA - multivariant analysis and QFD - quality function deployment (the so-called ,,House of quality").
Klíčová slova
Lidské zdroje, vzdělávání, osobní rozvoj, multivariantní analýza, QFD
Klíčová slova v angličtině
Human resouces, education, personal developments, multivariant analysis, QFD
Rozsah průvodní práce
73
Jazyk
SL
Anotace
Diplomová práce se zabývá zkoumáním řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti se zaměřením na systém vzdělávání zaměstnanců. V práci je analyzována kvalita současného vzdělávacího systému společnosti působící na českém trhu v oblasti ,,automotive". Je navržena nová koncepce plánu osobního rozvoje v oblasti vzdělávání prostřednictvím metody, pomocí které je možné optimalizovat navržená školení a vytvořit tak nový systém proškolování zaměstnanců společnosti. Jako hlavní nástroje jsou zvoleny metody MVA-multivariantní analýza a QFD- quality function deployment (tzv. ,,dům kvality").
Anotace v angličtině
The master thesis deals with research of human resource management in chosen company with focusing on employee's educational system. In thesis there is analyzed the quality of current educational system of the company located in Czech automotive industry. There is proposed a new strategy of personal development in educational area by means of method, which can optimize proposed trainings and create new system of company employees retraining. As the main tools there are chosen methods MVA - multivariant analysis and QFD - quality function deployment (the so-called ,,House of quality").
Klíčová slova
Lidské zdroje, vzdělávání, osobní rozvoj, multivariantní analýza, QFD
Klíčová slova v angličtině
Human resouces, education, personal developments, multivariant analysis, QFD
Zásady pro vypracování
1. Proveďte literární rešerši zaměřenou na řízení lidských zdrojů.
2. Proveďte analýzu zaměřenou na kvalitu současného vzdělávacího systému ve vybrané společnosti pomocí metody MVA (multivariantní analýzy).
3. Na základě experimentálně zjištěných výsledků navrhněte novou koncepci plánu osobního rozvoje v oblasti vzdělávání za použití metody QFD (tzv. ,,dům kvality").
Zásady pro vypracování
1. Proveďte literární rešerši zaměřenou na řízení lidských zdrojů.
2. Proveďte analýzu zaměřenou na kvalitu současného vzdělávacího systému ve vybrané společnosti pomocí metody MVA (multivariantní analýzy).
3. Na základě experimentálně zjištěných výsledků navrhněte novou koncepci plánu osobního rozvoje v oblasti vzdělávání za použití metody QFD (tzv. ,,dům kvality").
Seznam doporučené literatury
1. KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. rozšířené a doplněné vydání. Praha: Management Press, 2010. ISBN 978-80-7261-168-3.
2. JANIŠOVÁ, Dana; KŘIVÁNEK, Mirko. Velká kniha o řízení firmy: Praktické postupy pro úspěšný rozvoj organizace. Praha: Grada Publishing, 2013. ISBN 978-80-247-4337-0.
3. VODÁK, Josef; KUCHARČÍKOVÁ, Alžbeta. Efektivní vzdělávání zaměstnanců: Manažer. Praha: Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1904-7.
Seznam doporučené literatury
1. KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. rozšířené a doplněné vydání. Praha: Management Press, 2010. ISBN 978-80-7261-168-3.
2. JANIŠOVÁ, Dana; KŘIVÁNEK, Mirko. Velká kniha o řízení firmy: Praktické postupy pro úspěšný rozvoj organizace. Praha: Grada Publishing, 2013. ISBN 978-80-247-4337-0.
3. VODÁK, Josef; KUCHARČÍKOVÁ, Alžbeta. Efektivní vzdělávání zaměstnanců: Manažer. Praha: Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1904-7.
Přílohy volně vložené
0
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, plány, tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Průběh obhajoby je zveřejněn pouze přihlášenému uživateli.