Tématem této diplomové práce je internacionalizace lidských zdrojů ve vybraném podniku, která je konkrétně reprezentována procesem expatriace do Indie ve Škoda Auto a.s.
První dvě kapitoly se zabývají definováním nejdůležitějších teoretických pojmů, jimiž jsou internacionalizace a lidské zdroje. V rámci kapitoly o lidských zdrojích také dochází k propojení výše zmíněných pojmů, a to v podobě mezinárodního řízení lidských zdrojů, reprezentovaného řízením expatriace. Třetí teoretická kapitola rozebírá problematiku především kultury Indie.
V úvodu čtvrté kapitoly jsou ve zkratce zmíněny informace o vybraném podniku, kterým je Škoda Auto a.s., a v dalších částech této kapitoly již dochází k samotnému rozboru expatriačního programu fungujícího v rámci tohoto podniku.
Pátá a poslední kapitola je věnována empirickému výzkumu procesu expatriace, jehož výsledky byly získány prostřednictvím osobních rozhovorů s vybranými expatrianty ze Škoda Auto a.s.
Anotace v angličtině
The theme of this thesis is the Internationalization of a Selected Enterprise in the Field of Human Resources, which is concretely represented by the process of expatriation to India within Škoda Auto a.s.
The first two chapters deal with the definition of the most important theoretical terms, which are internationalization and human resources. In the chapter dedicated to human resources, the above-mentioned terms are also being interconnected, namely in the form of international human resources management, represented by expatriation management. The third theoretical chapter analyzes the issue of India culture.
The introduction of the fourth chapter contains brief information about the selected company, which is Škoda Auto a.s. The analysis of the expatriation program running within the company follows in the other parts of this chapter.
The fifth and last chapter is devoted to the empirical research of the expatriation process, whose results were obtained through face-to-face interviews with selected expatriates from Škoda Auto a.s.The theme of this thesis is the Internationalization of a Selected Enterprise in the Field of Human Resources, which is concretely represented by the process of expatriation to India within Škoda Auto a.s.
Klíčová slova
Internacionalizace, řízení lidských zdrojů, kultura, expatriace, Indie, Škoda Auto a.s.
Klíčová slova v angličtině
Internationalization, Human Resource Management, Culture, Expatriation, India, Škoda Auto a.s.
Rozsah průvodní práce
128727
Jazyk
CZ
Anotace
Tématem této diplomové práce je internacionalizace lidských zdrojů ve vybraném podniku, která je konkrétně reprezentována procesem expatriace do Indie ve Škoda Auto a.s.
První dvě kapitoly se zabývají definováním nejdůležitějších teoretických pojmů, jimiž jsou internacionalizace a lidské zdroje. V rámci kapitoly o lidských zdrojích také dochází k propojení výše zmíněných pojmů, a to v podobě mezinárodního řízení lidských zdrojů, reprezentovaného řízením expatriace. Třetí teoretická kapitola rozebírá problematiku především kultury Indie.
V úvodu čtvrté kapitoly jsou ve zkratce zmíněny informace o vybraném podniku, kterým je Škoda Auto a.s., a v dalších částech této kapitoly již dochází k samotnému rozboru expatriačního programu fungujícího v rámci tohoto podniku.
Pátá a poslední kapitola je věnována empirickému výzkumu procesu expatriace, jehož výsledky byly získány prostřednictvím osobních rozhovorů s vybranými expatrianty ze Škoda Auto a.s.
Anotace v angličtině
The theme of this thesis is the Internationalization of a Selected Enterprise in the Field of Human Resources, which is concretely represented by the process of expatriation to India within Škoda Auto a.s.
The first two chapters deal with the definition of the most important theoretical terms, which are internationalization and human resources. In the chapter dedicated to human resources, the above-mentioned terms are also being interconnected, namely in the form of international human resources management, represented by expatriation management. The third theoretical chapter analyzes the issue of India culture.
The introduction of the fourth chapter contains brief information about the selected company, which is Škoda Auto a.s. The analysis of the expatriation program running within the company follows in the other parts of this chapter.
The fifth and last chapter is devoted to the empirical research of the expatriation process, whose results were obtained through face-to-face interviews with selected expatriates from Škoda Auto a.s.The theme of this thesis is the Internationalization of a Selected Enterprise in the Field of Human Resources, which is concretely represented by the process of expatriation to India within Škoda Auto a.s.
Klíčová slova
Internacionalizace, řízení lidských zdrojů, kultura, expatriace, Indie, Škoda Auto a.s.
Klíčová slova v angličtině
Internationalization, Human Resource Management, Culture, Expatriation, India, Škoda Auto a.s.
Zásady pro vypracování
1. Teorie internacionalizace.
2. Řízení lidských zdrojů.
3. Vybraný podnik a internacionalizace v oblasti lidských zdrojů.
4. Internacionalizace vybraného podniku ve vybrané zemi.
5. Formulace závěrů a zhodnocení výzkumných otázek.
Zásady pro vypracování
1. Teorie internacionalizace.
2. Řízení lidských zdrojů.
3. Vybraný podnik a internacionalizace v oblasti lidských zdrojů.
4. Internacionalizace vybraného podniku ve vybrané zemi.
5. Formulace závěrů a zhodnocení výzkumných otázek.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. 2015. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-5258-7.
DANIELS, John D., Lee H. RADEBAUGH a Daniel P. SULLIVAN. 2015. International business: environments and operations. 15th ed. Boston: Pearson Education. ISBN 978-1-292-01679-5.
HARZING, Anne-Wil a Ashly PINNINGTON. 2015. International human resource management. 4th ed. London: SAGE Publications. ISBN 978-1-4462-6730-1.
ŠIKÝŘ, Martin. 2014. Nejlepší praxe v řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-5212-9.
ŠIKÝŘ, Martin. 2016. Personalistika pro manažery a personalisty. 2. vyd. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-5870-1.
PROQUEST. 2018. Databáze článků ProQuest [online]. Ann Arbor, MI, USA: ProQuest. [cit. 2018-09-30]. Dostupné z: http://knihovna.tul.cz/
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. 2015. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-5258-7.
DANIELS, John D., Lee H. RADEBAUGH a Daniel P. SULLIVAN. 2015. International business: environments and operations. 15th ed. Boston: Pearson Education. ISBN 978-1-292-01679-5.
HARZING, Anne-Wil a Ashly PINNINGTON. 2015. International human resource management. 4th ed. London: SAGE Publications. ISBN 978-1-4462-6730-1.
ŠIKÝŘ, Martin. 2014. Nejlepší praxe v řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-5212-9.
ŠIKÝŘ, Martin. 2016. Personalistika pro manažery a personalisty. 2. vyd. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-5870-1.
PROQUEST. 2018. Databáze článků ProQuest [online]. Ann Arbor, MI, USA: ProQuest. [cit. 2018-09-30]. Dostupné z: http://knihovna.tul.cz/
Přílohy volně vložené
žádné
Přílohy vázané v práci
ilustrace, mapy, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Průběh obhajoby je zveřejněn pouze přihlášenému uživateli.