Cílem této diplomové práce je zjistit, jak jsou zaměstnanci z budovy v Mladé Boleslavi, kteří pracují ve firmě Atalian CZ s. r. o., spokojeni se svou pracovní pozicí a její náplní. Spokojenost se týká oblastí odměňování, pracovních podmínek a prostředí a pracovních vztahů. Zaměstnanci vnímají, jak na ně působí atmosféra ve firmě a dále je spousta faktorů, které je ovlivňují v jejich činnosti. V teoretické části se práce věnuje pojmům, jako je spokojenost, motivace, odměňování, pracovní prostředí, vztahy nebo organizační struktura. V části teoretické je představena firma, kde daný průzkum byl realizován. Data týkající se spokojenosti byla získána pomocí dotazníkového šetření. V poslední části je vyhodnocení výsledků a případné návrhy zlepšení spokojenosti zaměstnanců v dané firmě.
Anotace v angličtině
The aim of this thesis is to find out how the employees of the building in Mladá Boleslav who work in the company Atalian CZ Ltd, are satisfied with their job position and its content. Satisfaction relates to the areas of remuneration, working conditions and the environment and working relationships. Employees perceive how the atmosphere in the company is affecting them, and there are many factors that affect them in their activities. In the theoretical part the thesis deals with terms such as satisfaction, motivation, remuneration, working environment, relationships or organizational structure. The theoretical part introduces the company where the exploration was realized. Satisfaction data was obtained through a questionnaier survey. In the last part is the evaluation of the results and possible suggestions of improvement of the employee satisfaction in the company.
Klíčová slova
Dotazníkové šetření, finanční účetní, motivace, odměňování, organizační kultura, pracovní prostředí, pracovní vztahy, respondenti, spokojenost.
Klíčová slova v angličtině
Financial accountant, motivation, organizational culture, remuneration, respondents, satisfaction, survey questionnaire, working enviroment, work relationships.
Rozsah průvodní práce
83 s. (99 224 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem této diplomové práce je zjistit, jak jsou zaměstnanci z budovy v Mladé Boleslavi, kteří pracují ve firmě Atalian CZ s. r. o., spokojeni se svou pracovní pozicí a její náplní. Spokojenost se týká oblastí odměňování, pracovních podmínek a prostředí a pracovních vztahů. Zaměstnanci vnímají, jak na ně působí atmosféra ve firmě a dále je spousta faktorů, které je ovlivňují v jejich činnosti. V teoretické části se práce věnuje pojmům, jako je spokojenost, motivace, odměňování, pracovní prostředí, vztahy nebo organizační struktura. V části teoretické je představena firma, kde daný průzkum byl realizován. Data týkající se spokojenosti byla získána pomocí dotazníkového šetření. V poslední části je vyhodnocení výsledků a případné návrhy zlepšení spokojenosti zaměstnanců v dané firmě.
Anotace v angličtině
The aim of this thesis is to find out how the employees of the building in Mladá Boleslav who work in the company Atalian CZ Ltd, are satisfied with their job position and its content. Satisfaction relates to the areas of remuneration, working conditions and the environment and working relationships. Employees perceive how the atmosphere in the company is affecting them, and there are many factors that affect them in their activities. In the theoretical part the thesis deals with terms such as satisfaction, motivation, remuneration, working environment, relationships or organizational structure. The theoretical part introduces the company where the exploration was realized. Satisfaction data was obtained through a questionnaier survey. In the last part is the evaluation of the results and possible suggestions of improvement of the employee satisfaction in the company.
Klíčová slova
Dotazníkové šetření, finanční účetní, motivace, odměňování, organizační kultura, pracovní prostředí, pracovní vztahy, respondenti, spokojenost.
Klíčová slova v angličtině
Financial accountant, motivation, organizational culture, remuneration, respondents, satisfaction, survey questionnaire, working enviroment, work relationships.
Zásady pro vypracování
1. Stanovení cílů a formulace výzkumných otázek.
2. Teoretické vymezení základních pojmů, charakteristika vybraných statistických metod.
3. Konstrukce dotazníku a získání údajové základny.
4. Aplikace zvolených statistických metod a vyhodnocení dotazníkového šetření.
5. Formulace závěrů a zhodnocení výzkumných otázek.
Zásady pro vypracování
1. Stanovení cílů a formulace výzkumných otázek.
2. Teoretické vymezení základních pojmů, charakteristika vybraných statistických metod.
3. Konstrukce dotazníku a získání údajové základny.
4. Aplikace zvolených statistických metod a vyhodnocení dotazníkového šetření.
5. Formulace závěrů a zhodnocení výzkumných otázek.
Seznam doporučené literatury
ŘEZANKOVÁ, Hana. 2017. Analýza dat z dotazníkových šetření. 4. vyd. Praha: Professional Publishing. ISBN 978-80-906594-8-3.
PECÁKOVÁ, Iva. 2011. Statistika v terénních průzkumech. 2., dopl. vyd. Praha: Professional Publishing, ISBN 978-80-7431-039-3.
KISLINGEROVÁ, Eva. 2010. Manažerské finance. 3. vyd. Praha: C.H. Beck, Beckova edice ekonomie. ISBN 9788074001949.
VANNETTE, David L. a Jon A. KROSNICK. 2018. The Palgrave handbook of survey research. Cham: Palgrave Macmillan, Palgrave handbooks. ISBN 978-3-319-54394-9.
HORVÁTHOVÁ, Petra a Andrea ČOPÍKOVÁ. 2017. Human resource management. Ostrava: VŠB-TU Ostrava, ISBN 978-80-248-4103-8.
PROQUEST. 2017. Databáze článků ProQuest [online]. Ann Arbor, MI, USA: ProQuest.[cit. 2017-09-28]. Dostupné z: http://knihovna.tul.cz/
Seznam doporučené literatury
ŘEZANKOVÁ, Hana. 2017. Analýza dat z dotazníkových šetření. 4. vyd. Praha: Professional Publishing. ISBN 978-80-906594-8-3.
PECÁKOVÁ, Iva. 2011. Statistika v terénních průzkumech. 2., dopl. vyd. Praha: Professional Publishing, ISBN 978-80-7431-039-3.
KISLINGEROVÁ, Eva. 2010. Manažerské finance. 3. vyd. Praha: C.H. Beck, Beckova edice ekonomie. ISBN 9788074001949.
VANNETTE, David L. a Jon A. KROSNICK. 2018. The Palgrave handbook of survey research. Cham: Palgrave Macmillan, Palgrave handbooks. ISBN 978-3-319-54394-9.
HORVÁTHOVÁ, Petra a Andrea ČOPÍKOVÁ. 2017. Human resource management. Ostrava: VŠB-TU Ostrava, ISBN 978-80-248-4103-8.
PROQUEST. 2017. Databáze článků ProQuest [online]. Ann Arbor, MI, USA: ProQuest.[cit. 2017-09-28]. Dostupné z: http://knihovna.tul.cz/
Přílohy volně vložené
Podepsané prohlášení, potvrzení o vložení práce do stagu
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Průběh obhajoby je zveřejněn pouze přihlášenému uživateli.