Tato bakalářská práce je zaměřena na oblast péče o zahraniční zaměstnance ve vybrané společnosti. Cílem práce je na základě analýzy a s pomocí výsledků dotazníkového šetření navrhnout opatření pro zlepšení poskytované péče pro zahraniční zaměstnance. Teoretická část popisuje východiska řízení lidských zdrojů, mezinárodní řízení lidských zdrojů a péči o zaměstnance. Praktická část se zabývá současným stavem péče o zahraniční zaměstnance ve vybrané společnosti. Součástí praktické části je zpracování dotazníkového šetření. Cílem dotazníkového šetření je vyhodnotit spokojenost zahraničních zaměstnanců s procesem vyslání, pracovních podmínek a podporou ze strany hostitelské společnosti.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis is focused on the methods, which are used for well-being of foreign employees in a selected company. The aim of bachelor thesis is to propose measures to improve the provided well-being for foreign employees. The theoretical part describes background of human resource management, international human resource management and well-being of employees. The practical part deals with the current state of well-being of foreign employees in a selected company. The part of the practical part is processing of questionnaire survey. The aim of the questionnaire survey is to evaluate the satisfaction of foreign employees with the posting process, working and living conditions and support from the host company.
Klíčová slova
lidské zdroje, péče, personální oddělení, vyslání, zahraniční zaměstnanec
Klíčová slova v angličtině
Foreign employees, HR department, human resources, posting process, well-being
Rozsah průvodní práce
65 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce je zaměřena na oblast péče o zahraniční zaměstnance ve vybrané společnosti. Cílem práce je na základě analýzy a s pomocí výsledků dotazníkového šetření navrhnout opatření pro zlepšení poskytované péče pro zahraniční zaměstnance. Teoretická část popisuje východiska řízení lidských zdrojů, mezinárodní řízení lidských zdrojů a péči o zaměstnance. Praktická část se zabývá současným stavem péče o zahraniční zaměstnance ve vybrané společnosti. Součástí praktické části je zpracování dotazníkového šetření. Cílem dotazníkového šetření je vyhodnotit spokojenost zahraničních zaměstnanců s procesem vyslání, pracovních podmínek a podporou ze strany hostitelské společnosti.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis is focused on the methods, which are used for well-being of foreign employees in a selected company. The aim of bachelor thesis is to propose measures to improve the provided well-being for foreign employees. The theoretical part describes background of human resource management, international human resource management and well-being of employees. The practical part deals with the current state of well-being of foreign employees in a selected company. The part of the practical part is processing of questionnaire survey. The aim of the questionnaire survey is to evaluate the satisfaction of foreign employees with the posting process, working and living conditions and support from the host company.
Klíčová slova
lidské zdroje, péče, personální oddělení, vyslání, zahraniční zaměstnanec
Klíčová slova v angličtině
Foreign employees, HR department, human resources, posting process, well-being
Zásady pro vypracování
Stanovení cílů v oblasti péče o zahraniční zaměstnance.
Teoretická východiska problematiky péče o zaměstnance.
Zhodnocení současné situace v oblasti péče o zahraniční zaměstnance.
Návrh řešení na zlepšení procesu péče o zahraniční zaměstnance
Zhodnocení návrhů a formulace závěrů.
Zásady pro vypracování
Stanovení cílů v oblasti péče o zahraniční zaměstnance.
Teoretická východiska problematiky péče o zaměstnance.
Zhodnocení současné situace v oblasti péče o zahraniční zaměstnance.
Návrh řešení na zlepšení procesu péče o zahraniční zaměstnance
Zhodnocení návrhů a formulace závěrů.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. 2017. Armstrong's handbook of human resource management practice. 14th ed. London: KoganPage. ISBN 978-0-7494-7411-9.
BEARDWELL, Julie a Amanda THOMPSON. 2017. Human resource management: a contemporary approach. 8th ed. Harlow: Pearson Financial Times/Prentice Hall. ISBN 978-1-292-11956-4.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. 2016. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-430-1.
KOUBEK, Josef. 2015. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 5., rozšířené a doplněné vydání. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-288-8.
ŠIKÝŘ, Martin. 2016. Personalistika pro manažery a personalisty. 2., aktualizované a doplněné vydání. Praha: Grada. ISBN 978-80-247-5870-1.
Konzultant: Ing. Lucie Kubištová, MBA, Odborný koordinátor péče o zahraniční zaměstnance, Škoda Auto, a.s.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. 2017. Armstrong's handbook of human resource management practice. 14th ed. London: KoganPage. ISBN 978-0-7494-7411-9.
BEARDWELL, Julie a Amanda THOMPSON. 2017. Human resource management: a contemporary approach. 8th ed. Harlow: Pearson Financial Times/Prentice Hall. ISBN 978-1-292-11956-4.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. 2016. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-430-1.
KOUBEK, Josef. 2015. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 5., rozšířené a doplněné vydání. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-288-8.
ŠIKÝŘ, Martin. 2016. Personalistika pro manažery a personalisty. 2., aktualizované a doplněné vydání. Praha: Grada. ISBN 978-80-247-5870-1.