Bakalářská práce je zaměřena na oblast motivace zaměstnanců ve vybrané finanční instituci. Cílem je navrhnout vhodná doporučení k optimalizaci motivačního systému zvolené banky, která je v rámci práce označována jako Banka X. V teoretické části je shrnuta teorie z oblasti personalistiky, od definice personální práce po stabilizaci zaměstnanců. Teorii uzavírá popis finančních institucí především bankovního sektoru. Dále práce pokračuje praktickou částí, ve které je nejprve krátce představena zvolená finanční instituce. Součástí praktické části je také kompletní výčet nabízených zaměstnaneckých benefitů a popis personálního oddělení. Pro průzkum spokojenosti zaměstnanců se stávajícím motivačním systémem bylo zvoleno dotazníkové šetření, z jehož výsledků vychází návrh na optimalizaci motivačního systému Banky X.
Anotace v angličtině
Motivation of employees in selected financial institution
The bachelor thesis is focused on the motivation of employees in selected financial institution. The aim is to propose appropriate recommendations for optimizing the motivation system of the selected bank, which is referred to in the work as Bank X. The theoretical part summarizes the theory of human resources, from the definition of personnel work to stabilizing employees. The theory concludes with a description of financial institutions especially the banking sector. Furthermore, the bachelor thesis continues with a practical part, in which the selected financial institution is first briefly introduced. The practical part also includes a complete list of offered employee benefits and a description of the personnel department. A questionnaire survey was chosen to explore employee satisfaction with the current incentive program. The results of this survey are the basis for a proposal to optimize Bank X's incentive program.
Klíčová slova
Lidské zdroje, řízení lidských zdrojů, motivace, motivační systém, odměňování, zaměstnanci, zaměstnanecké benefity
Klíčová slova v angličtině
Human resources, human resource management, motivation, incentive program, remuneration, employees, employee benefits
Rozsah průvodní práce
76 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce je zaměřena na oblast motivace zaměstnanců ve vybrané finanční instituci. Cílem je navrhnout vhodná doporučení k optimalizaci motivačního systému zvolené banky, která je v rámci práce označována jako Banka X. V teoretické části je shrnuta teorie z oblasti personalistiky, od definice personální práce po stabilizaci zaměstnanců. Teorii uzavírá popis finančních institucí především bankovního sektoru. Dále práce pokračuje praktickou částí, ve které je nejprve krátce představena zvolená finanční instituce. Součástí praktické části je také kompletní výčet nabízených zaměstnaneckých benefitů a popis personálního oddělení. Pro průzkum spokojenosti zaměstnanců se stávajícím motivačním systémem bylo zvoleno dotazníkové šetření, z jehož výsledků vychází návrh na optimalizaci motivačního systému Banky X.
Anotace v angličtině
Motivation of employees in selected financial institution
The bachelor thesis is focused on the motivation of employees in selected financial institution. The aim is to propose appropriate recommendations for optimizing the motivation system of the selected bank, which is referred to in the work as Bank X. The theoretical part summarizes the theory of human resources, from the definition of personnel work to stabilizing employees. The theory concludes with a description of financial institutions especially the banking sector. Furthermore, the bachelor thesis continues with a practical part, in which the selected financial institution is first briefly introduced. The practical part also includes a complete list of offered employee benefits and a description of the personnel department. A questionnaire survey was chosen to explore employee satisfaction with the current incentive program. The results of this survey are the basis for a proposal to optimize Bank X's incentive program.
Klíčová slova
Lidské zdroje, řízení lidských zdrojů, motivace, motivační systém, odměňování, zaměstnanci, zaměstnanecké benefity
Klíčová slova v angličtině
Human resources, human resource management, motivation, incentive program, remuneration, employees, employee benefits
Zásady pro vypracování
1) Stanovení cíle bakalářské práce.
2) Personální činnosti ve vazbě na motivaci a odměňování zaměstnanců.
3) Analýza současného stavu ve vybrané finanční instituci.
4) Návrh na zlepšení motivace a stabilizace zaměstnanců.
5) Zhodnocení návrhu a formulace závěrů.
Zásady pro vypracování
1) Stanovení cíle bakalářské práce.
2) Personální činnosti ve vazbě na motivaci a odměňování zaměstnanců.
3) Analýza současného stavu ve vybrané finanční instituci.
4) Návrh na zlepšení motivace a stabilizace zaměstnanců.
5) Zhodnocení návrhu a formulace závěrů.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. 2015. Řízení lidských zdrojů. 13. vyd. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-5258-7.
KOCIANOVÁ, Renata. 2010. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-2497-3.
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. 2017. Armstrong's handbook of human resource management practice. 14th edition. London: Kogan Page. ISBN 978-0-7494-7411-9.
BEARDWELL, Julie a Amanda THOMPSON. 2017. Human resource management: a contemporary approach. 8th edition. Harlow, England: Pearson. ISBN 978-1-292-11956-4.
Konzultant: Ing. Zuzana Plašilová Firemní poradce pro vybranou banku
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. 2015. Řízení lidských zdrojů. 13. vyd. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-5258-7.
KOCIANOVÁ, Renata. 2010. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-2497-3.
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. 2017. Armstrong's handbook of human resource management practice. 14th edition. London: Kogan Page. ISBN 978-0-7494-7411-9.
BEARDWELL, Julie a Amanda THOMPSON. 2017. Human resource management: a contemporary approach. 8th edition. Harlow, England: Pearson. ISBN 978-1-292-11956-4.