Bakalářská práce "Internacionalizace lidských zdrojů ve firmě" se v první části zaměřuje na rozdíly mezi lokálním a mezinárodním řízením lidských zdrojů a činnostmi spojenými s řízením lidských zdrojů. Dále se práce zabývá strategiemi a orientacemi, které se uplatňují při mezinárodním řízení lidských zdrojů a procesem náboru mezinárodních lidských zdrojů. Součástí bakalářské práce je i praktická část internacionalizace lidských zdrojů ve vybrané firmě, které se zaměřuje na spokojenost mezinárodních zaměstnanců s procesem náboru a adaptace ve vybrané firmě.
Cílem práce je zhodnotit spokojenost mezinárodních zaměstnanců s procesem náboru a procesem adaptace v české lokální firmě a po zhodnocení následně doporučit vylepšení tohoto procesu.
Anotace v angličtině
The bachelor's thesis "Internationalization of human resources in the company" focuses in the first part on the differences between local and international human resource management and activities related to human resource management. Furthermore, the work deals with strategies and orientations that are applied in international human resource management and the process of recruiting international human resources. Part of the bachelor's thesis is the practical part of the internationalization of human resources in a selected company, which focuses on the satisfaction of international employees with the process of recruitment and adaptation in a selected company.
The aim of the work is to evaluate the satisfaction of international employees with the recruitment process and the process of adaptation in a Czech local company and after the evaluation to recommend the improvement of this process.
Klíčová slova
Internacionalizace, Řízení lidských zdrojů, Mezinárodní řízení lidských zdrojů
Klíčová slova v angličtině
Internationalization, Human Resource Management, International Human Resource Management
Rozsah průvodní práce
54
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce "Internacionalizace lidských zdrojů ve firmě" se v první části zaměřuje na rozdíly mezi lokálním a mezinárodním řízením lidských zdrojů a činnostmi spojenými s řízením lidských zdrojů. Dále se práce zabývá strategiemi a orientacemi, které se uplatňují při mezinárodním řízení lidských zdrojů a procesem náboru mezinárodních lidských zdrojů. Součástí bakalářské práce je i praktická část internacionalizace lidských zdrojů ve vybrané firmě, které se zaměřuje na spokojenost mezinárodních zaměstnanců s procesem náboru a adaptace ve vybrané firmě.
Cílem práce je zhodnotit spokojenost mezinárodních zaměstnanců s procesem náboru a procesem adaptace v české lokální firmě a po zhodnocení následně doporučit vylepšení tohoto procesu.
Anotace v angličtině
The bachelor's thesis "Internationalization of human resources in the company" focuses in the first part on the differences between local and international human resource management and activities related to human resource management. Furthermore, the work deals with strategies and orientations that are applied in international human resource management and the process of recruiting international human resources. Part of the bachelor's thesis is the practical part of the internationalization of human resources in a selected company, which focuses on the satisfaction of international employees with the process of recruitment and adaptation in a selected company.
The aim of the work is to evaluate the satisfaction of international employees with the recruitment process and the process of adaptation in a Czech local company and after the evaluation to recommend the improvement of this process.
Klíčová slova
Internacionalizace, Řízení lidských zdrojů, Mezinárodní řízení lidských zdrojů
Klíčová slova v angličtině
Internationalization, Human Resource Management, International Human Resource Management
Zásady pro vypracování
Řízení lidských zdrojů
Mezinárodní řízení lidských zdrojů
Internacionalizace lidských zdrojů ve vybrané firmě
Analýza a zhodnocení analýzy
Formulace doporučení a závěrů
Zásady pro vypracování
Řízení lidských zdrojů
Mezinárodní řízení lidských zdrojů
Internacionalizace lidských zdrojů ve vybrané firmě
Analýza a zhodnocení analýzy
Formulace doporučení a závěrů
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Taylor STEPHEN. 2015. Řízení lidských zdrojů: Moderní pojetí a postupy. 13. vydání. Praha: Grada. ISBN 978-80-247-5258-7.
BREWSTER, Christopher, Elizabeth HOULDSWORTH, Paul a Guy VERNON. 2016. International Human Resource Management. 4th ed. Wimbledon, United Kingdom: Chartered Institute of Personnel & Development. ISBN 9781843983750.
DOWLING, Peter. 2017. International Human Resource Management. Cengage Learning EMEA. ISBN 9781473719026.
TARIQUE, Ibraiz, Dennis R. BRISCOE a Randall S. SCHULER. 2015. International Human Resource Management : Policies and Practices for Multinational Enterprises. 5th ed. London, United Kingdom: Taylor & Francis. ISBN 9780415710534.
ZAPLETALOVÁ, Šárka. 2012. Přístupy k internacionalizaci podnikatelských aktivit českých podniků. E+M Ekonomika a Management, 15(4): 84-96. ISSN 1212-3609.
ARMSTRONG, Michael a Taylor STEPHEN. 2015. Řízení lidských zdrojů: Moderní pojetí a postupy. 13. vydání. Praha: Grada. ISBN 978-80-247-5258-7.
BREWSTER, Christopher, Elizabeth HOULDSWORTH, Paul a Guy VERNON. 2016. International Human Resource Management. 4th ed. Wimbledon, United Kingdom: Chartered Institute of Personnel & Development. ISBN 9781843983750.
DOWLING, Peter. 2017. International Human Resource Management. Cengage Learning EMEA. ISBN 9781473719026.
TARIQUE, Ibraiz, Dennis R. BRISCOE a Randall S. SCHULER. 2015. International Human Resource Management : Policies and Practices for Multinational Enterprises. 5th ed. London, United Kingdom: Taylor & Francis. ISBN 9780415710534.
ZAPLETALOVÁ, Šárka. 2012. Přístupy k internacionalizaci podnikatelských aktivit českých podniků. E+M Ekonomika a Management, 15(4): 84-96. ISSN 1212-3609.