Bakalářská práce se zabývá tématem "Zaměstnanci ze zemí mimo EU ve vybraném podniku". Jejím cílem je zhodnotit proces zaměstnávání a adaptace zaměstnanců ze zemí mimo Evropskou unii a navrhnout opatření na jejich zlepšení. Zároveň je cílem vytvořit zaměstnaneckou příručku pro zaměstnance ze zemí mimo EU, která zkrátí proces adaptace, zmírní kulturní šok a díky tomu zabrání fluktuaci těchto zaměstnanců. Teoretická část bakalářské práce se opírá o literární rešerši a zaměřuje se na teoretická východiska problematiky zaměstnávání pracovníků ze třetích zemí. Praktická část se zaměřuje na popis společnosti Škoda Auto a.s., analýzu a zhodnocení procesu adaptace a zaměstnávání zaměstnanců ze zemí mimo EU. Na základě analýzy je v závěru práce navrženo opatření v podobě zaměstnanecké příručky pro tyto zaměstnance.
Anotace v angličtině
The bachelor's thesis deals with the topic "Employees from countries outside the EU in a selected company". Its aim is to evaluate the process of employment and adaptation of employees from countries outside the European Union and to propose measures to improve them. At the same time, the aim is to create an employee manual for non-EU workers that will shorten the adaptation process, alleviate the culture shock, and thus prevent staff turnover. The theoretical part of the bachelor's thesis is based on literature search and focuses on the theoretical basis of the issue of employment of workers from third countries. The practical part focuses on the description of Škoda Auto a.s. company, analysis, and evaluation of the process of adaptation and employment of employees from countries outside the EU. Based on the analysis, a measure in the form of an employee manual for these employees is proposed at the end of the thesis.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, proces adaptace zaměstnance, cizinci, zaměstnanecká karty, zaměstnanecká příručka
Bakalářská práce se zabývá tématem "Zaměstnanci ze zemí mimo EU ve vybraném podniku". Jejím cílem je zhodnotit proces zaměstnávání a adaptace zaměstnanců ze zemí mimo Evropskou unii a navrhnout opatření na jejich zlepšení. Zároveň je cílem vytvořit zaměstnaneckou příručku pro zaměstnance ze zemí mimo EU, která zkrátí proces adaptace, zmírní kulturní šok a díky tomu zabrání fluktuaci těchto zaměstnanců. Teoretická část bakalářské práce se opírá o literární rešerši a zaměřuje se na teoretická východiska problematiky zaměstnávání pracovníků ze třetích zemí. Praktická část se zaměřuje na popis společnosti Škoda Auto a.s., analýzu a zhodnocení procesu adaptace a zaměstnávání zaměstnanců ze zemí mimo EU. Na základě analýzy je v závěru práce navrženo opatření v podobě zaměstnanecké příručky pro tyto zaměstnance.
Anotace v angličtině
The bachelor's thesis deals with the topic "Employees from countries outside the EU in a selected company". Its aim is to evaluate the process of employment and adaptation of employees from countries outside the European Union and to propose measures to improve them. At the same time, the aim is to create an employee manual for non-EU workers that will shorten the adaptation process, alleviate the culture shock, and thus prevent staff turnover. The theoretical part of the bachelor's thesis is based on literature search and focuses on the theoretical basis of the issue of employment of workers from third countries. The practical part focuses on the description of Škoda Auto a.s. company, analysis, and evaluation of the process of adaptation and employment of employees from countries outside the EU. Based on the analysis, a measure in the form of an employee manual for these employees is proposed at the end of the thesis.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, proces adaptace zaměstnance, cizinci, zaměstnanecká karty, zaměstnanecká příručka
Teoretická východiska k vybraným oblastem řízení lidských zdrojů.
Zhodnocení současného stavu ve vybraném podniku ve vazbě na zaměstnance ze zemí mimo EU.
Návrh na zlepšení procesu adaptace zaměstnanců.
Vyhodnocení návrhu a formulace závěru.
Zásady pro vypracování
Stanovení cíle bakalářské práce.
Teoretická východiska k vybraným oblastem řízení lidských zdrojů.
Zhodnocení současného stavu ve vybraném podniku ve vazbě na zaměstnance ze zemí mimo EU.
Návrh na zlepšení procesu adaptace zaměstnanců.
Vyhodnocení návrhu a formulace závěru.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. 2015. Řízení lidských zdrojů. 13. vyd. Praha: GRADA Publishing. ISBN 978-80-247-5258-7.
FAURI, Francesca a Paolo TEDESCHI. 2018. Labour Migration in Europe: Exploitation and Legal Protection of Migrant Workers. 1. pub. Berlin: Springer-Verlag. ISBN 978-3-319-90586-0.
SKŘEJPEK, Michal, Petr BĚLOVSKÝ a Kamila STLOUKALOVÁ. 2016. Cizinci, hranice a integrace v dějinách. Praha: Auditorium. ISBN 978-80-87284-62-9.
TRBOLA, Robert, Miroslava RÁKOCZYOVÁ a Kristina KOLDINSKÁ. 2011. Institucionální podmínky sociální integraci cizinců v ČR I., Integrační politika. Brno: Barrister & Principal. ISBN 978-80-8747-419-8.
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. 2015. Řízení lidských zdrojů. 13. vyd. Praha: GRADA Publishing. ISBN 978-80-247-5258-7.
FAURI, Francesca a Paolo TEDESCHI. 2018. Labour Migration in Europe: Exploitation and Legal Protection of Migrant Workers. 1. pub. Berlin: Springer-Verlag. ISBN 978-3-319-90586-0.
SKŘEJPEK, Michal, Petr BĚLOVSKÝ a Kamila STLOUKALOVÁ. 2016. Cizinci, hranice a integrace v dějinách. Praha: Auditorium. ISBN 978-80-87284-62-9.
TRBOLA, Robert, Miroslava RÁKOCZYOVÁ a Kristina KOLDINSKÁ. 2011. Institucionální podmínky sociální integraci cizinců v ČR I., Integrační politika. Brno: Barrister & Principal. ISBN 978-80-8747-419-8.