Bakalářská práce se zabývá oblastí spokojenosti zaměstnanců ve výrobním oddělení společnosti Z. Cílem práce je na základě vytvořeného dotazníkového šetření analyzovat jednotlivé oblasti, které ovlivňují spokojenost zaměstnanců, a zároveň uvést návrhy na zlepšení aktuální situace, která je velmi ovlivněna pandemií covid-19. Teoretická část definuje základní faktory z oblasti řízení lidských zdrojů. Teoretické poznatky jsou následně uplatňovány v praktické části při analýze spokojenosti zaměstnanců, zejména v popisu jednotlivých faktorů, které spokojenost ovlivňují. Závěrem jsou představeny jednotlivé návrhy, a to zejména pro oblast normování práce. Tento problém je pro společnost nejzásadnější, neboť má vysoký vliv na fluktuaci zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The bachelor's thesis deals with the topic of employee satisfaction in the production department of the company Z. The aim of the thesis is to analyze the individual areas that affect employee satisfaction, and to make suggestions for improving the current situation, which is greatly affected by the covid-19 pandemic. The theoretical part defines the basic factors in the field of human resource management. All theoretical knowledge is applied in the analysis of employee satisfaction, especially in the description of individual factors that affect satisfaction. Finally, the individual proposals are described in more detail, especially in the field of standardization of work. This problem is the most fundamental for the company, as it has a high impact on employee turnover.
Klíčová slova
angažovanost, atraktivita, benefity, firemní kultura, normování práce, odměňování, pracovní náplň, vedení, work-life balance, řízení lidských zdrojů
Klíčová slova v angličtině
attractiveness, benefits, corporate culture, engagement, human resources management, job description, remuneration, leadership, work-life balance, work standardization
Rozsah průvodní práce
67 s. (95 308)
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá oblastí spokojenosti zaměstnanců ve výrobním oddělení společnosti Z. Cílem práce je na základě vytvořeného dotazníkového šetření analyzovat jednotlivé oblasti, které ovlivňují spokojenost zaměstnanců, a zároveň uvést návrhy na zlepšení aktuální situace, která je velmi ovlivněna pandemií covid-19. Teoretická část definuje základní faktory z oblasti řízení lidských zdrojů. Teoretické poznatky jsou následně uplatňovány v praktické části při analýze spokojenosti zaměstnanců, zejména v popisu jednotlivých faktorů, které spokojenost ovlivňují. Závěrem jsou představeny jednotlivé návrhy, a to zejména pro oblast normování práce. Tento problém je pro společnost nejzásadnější, neboť má vysoký vliv na fluktuaci zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The bachelor's thesis deals with the topic of employee satisfaction in the production department of the company Z. The aim of the thesis is to analyze the individual areas that affect employee satisfaction, and to make suggestions for improving the current situation, which is greatly affected by the covid-19 pandemic. The theoretical part defines the basic factors in the field of human resource management. All theoretical knowledge is applied in the analysis of employee satisfaction, especially in the description of individual factors that affect satisfaction. Finally, the individual proposals are described in more detail, especially in the field of standardization of work. This problem is the most fundamental for the company, as it has a high impact on employee turnover.
Klíčová slova
angažovanost, atraktivita, benefity, firemní kultura, normování práce, odměňování, pracovní náplň, vedení, work-life balance, řízení lidských zdrojů
Klíčová slova v angličtině
attractiveness, benefits, corporate culture, engagement, human resources management, job description, remuneration, leadership, work-life balance, work standardization
Zásady pro vypracování
Teoretická východiska v oblasti péče o zaměstnance.
Charakteristika jednotlivých faktorů ovlivňujících spokojenost zaměstnanců.
Představení nadnárodní společnosti a analýza oblasti péče o zaměstnance ve výrobním oddělení vybrané společnosti.
Dotazníkové šetření v oblasti spokojenosti ve vybraném oddělení a vyhodnocení výsledků.
Formulace návrhů na zlepšení spokojenosti zaměstnanců ve výrobním oddělení vybrané společnosti.
Konzultant: Veronika Knoblochová, vedoucí personálního oddělení, Schurter s.r.o.
Zásady pro vypracování
Teoretická východiska v oblasti péče o zaměstnance.
Charakteristika jednotlivých faktorů ovlivňujících spokojenost zaměstnanců.
Představení nadnárodní společnosti a analýza oblasti péče o zaměstnance ve výrobním oddělení vybrané společnosti.
Dotazníkové šetření v oblasti spokojenosti ve vybraném oddělení a vyhodnocení výsledků.
Formulace návrhů na zlepšení spokojenosti zaměstnanců ve výrobním oddělení vybrané společnosti.
Konzultant: Veronika Knoblochová, vedoucí personálního oddělení, Schurter s.r.o.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Taylor STEPHEN, 2015. Řízení lidských zdrojů: Moderní pojetí a postupy. 13. vydání. Praha: GRADA Publishing. ISBN 978-80-247-5258-7.
BEARDWELL, Julie a Amanda THOMPSON, 2017. Human resources management. 8. vydání. Pearson education. ISBN 9781292119564.
HORVÁTOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČAPÍKOVÁ, 2016. Řízení lidských zdrojů: Nové trendy. Management Press. ISBN 9788072614301.
KOUBEK, Josef, 2015. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 5. vydání. Management Press. ISBN 978-80-7261-288-8.
MUŽÍK, Jaroslav a Pavel KRPÁLEK, 2017. Lidské zdroje a personální management. Academia. ISBN 978-80-200-2773-3.
ARMSTRONG, Michael a Taylor STEPHEN, 2015. Řízení lidských zdrojů: Moderní pojetí a postupy. 13. vydání. Praha: GRADA Publishing. ISBN 978-80-247-5258-7.
BEARDWELL, Julie a Amanda THOMPSON, 2017. Human resources management. 8. vydání. Pearson education. ISBN 9781292119564.
HORVÁTOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČAPÍKOVÁ, 2016. Řízení lidských zdrojů: Nové trendy. Management Press. ISBN 9788072614301.
KOUBEK, Josef, 2015. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 5. vydání. Management Press. ISBN 978-80-7261-288-8.
MUŽÍK, Jaroslav a Pavel KRPÁLEK, 2017. Lidské zdroje a personální management. Academia. ISBN 978-80-200-2773-3.