Bakalářská práce je zaměřena na adaptační proces operátorů výroby v podniku
ZF Automotive Czech s.r.o. Výběr tématu je založen na přesvědčení autora, že kvalitní adaptace operátorů výroby je pro podniky v automobilovém průmyslu klíčová. Bakalářská práce je rozdělena na dvě základní části - teoretickou a praktickou. Teoretická část (první a druhá kapitola) se zabývá teoretickými východisky řízení lidských zdrojů a adaptačního procesu. Praktická část (třetí a čtvrtá kapitola) se zabývá analýzou adaptačního procesu ve vybraném podniku a konkrétními návrhy, jak tento proces zefektivnit. Cíl této bakalářské práce tak spočívá právě v návrzích optimalizace adaptačního plánu operátorů výroby vybraného podniku. Jedním z přínosů práce je detailní návrh příručky pro nové operátory výroby.
Anotace v angličtině
The Induction Process of Production Operators in a Selected Company
The bachelor thesis is focused on the induction process of production operators
in the company ZF Automotive Czech s.r.o. The choice of the topic is based on the author´s belief that quality induction process of production operators is vital for companies in the automotive industry. The bachelor thesis is divided into two parts - theoretical and practical. The theoretical part (first and second chapter) deals
with the theoretical basis of human resource management and the induction process.
The practical part (third and fourth chapter) deals with analyzing the induction
process in the selected company and specific proposals on how to streamline this process. This bachelor thesis aims to several proposals on how to optimize the onboarding plan of production operators in the selected company. One of this thesis´s benefits is a detailed proposal of the handbook for newly hired production operators.
Klíčová slova
Automobilový průmysl, řízení lidských zdrojů, adaptační proces, operátoři výroby,
příručka pro zaměstnance
Klíčová slova v angličtině
Automotive industry, human resource management, induction process, production operators, employee handbook
Rozsah průvodní práce
76 s. (117 500 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce je zaměřena na adaptační proces operátorů výroby v podniku
ZF Automotive Czech s.r.o. Výběr tématu je založen na přesvědčení autora, že kvalitní adaptace operátorů výroby je pro podniky v automobilovém průmyslu klíčová. Bakalářská práce je rozdělena na dvě základní části - teoretickou a praktickou. Teoretická část (první a druhá kapitola) se zabývá teoretickými východisky řízení lidských zdrojů a adaptačního procesu. Praktická část (třetí a čtvrtá kapitola) se zabývá analýzou adaptačního procesu ve vybraném podniku a konkrétními návrhy, jak tento proces zefektivnit. Cíl této bakalářské práce tak spočívá právě v návrzích optimalizace adaptačního plánu operátorů výroby vybraného podniku. Jedním z přínosů práce je detailní návrh příručky pro nové operátory výroby.
Anotace v angličtině
The Induction Process of Production Operators in a Selected Company
The bachelor thesis is focused on the induction process of production operators
in the company ZF Automotive Czech s.r.o. The choice of the topic is based on the author´s belief that quality induction process of production operators is vital for companies in the automotive industry. The bachelor thesis is divided into two parts - theoretical and practical. The theoretical part (first and second chapter) deals
with the theoretical basis of human resource management and the induction process.
The practical part (third and fourth chapter) deals with analyzing the induction
process in the selected company and specific proposals on how to streamline this process. This bachelor thesis aims to several proposals on how to optimize the onboarding plan of production operators in the selected company. One of this thesis´s benefits is a detailed proposal of the handbook for newly hired production operators.
Klíčová slova
Automobilový průmysl, řízení lidských zdrojů, adaptační proces, operátoři výroby,
příručka pro zaměstnance
Klíčová slova v angličtině
Automotive industry, human resource management, induction process, production operators, employee handbook
Zásady pro vypracování
Teoretická východiska personálního řízení s důrazem na adaptační proces.
Představení vybrané společnosti se zaměřením na personální činnosti.
Analýza procesu adaptace včetně návrhu optimalizace adaptačního procesu ve vybraném podniku.
Zhodnocení navržených opatření.
Zásady pro vypracování
Teoretická východiska personálního řízení s důrazem na adaptační proces.
Představení vybrané společnosti se zaměřením na personální činnosti.
Analýza procesu adaptace včetně návrhu optimalizace adaptačního procesu ve vybraném podniku.
Zhodnocení navržených opatření.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. 2015. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: 13. vyd. Přel. Martin ŠIKÝŘ. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-5258-7.
FOOT, Margaret, Caroline HOOK a Andrew JENKINS. 2016. Introducing Human Resource Management. 7th ed. Harlow: Pearson Education Limited. ISBN 978-1-292-06396-6.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. 2016. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-430-1.
KOUBEK, Josef. 2015. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5. vyd. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-288-8.
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. 2015. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: 13. vyd. Přel. Martin ŠIKÝŘ. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-5258-7.
FOOT, Margaret, Caroline HOOK a Andrew JENKINS. 2016. Introducing Human Resource Management. 7th ed. Harlow: Pearson Education Limited. ISBN 978-1-292-06396-6.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. 2016. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-430-1.
KOUBEK, Josef. 2015. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5. vyd. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-288-8.