Bakalářská práce se zabývá výběrem zaměstnanců ve společnosti Alza.cz a.s. sídlící v pražských Holešovicích. Cílem práce je na základě zjištěných informací a dotazníkového šetření navrhnout zkvalitnění procesu výběru brigádníků a zlepšit komunikaci s kandidáty. První část práce vychází převážně z literární rešerše a charakterizuje pojmy a oblasti řízení lidských zdrojů, personálních činností, kde stěžejní je výběr zaměstnanců. Praktická část obsahuje informace o společnosti Alza.cz a informace o personálním oddělení, dále popisuje metody předvýběru a výběru kandidátů na brigádnickou pozici. Následně se práce věnuje dotazníkovému šetření mezi kandidáty jak přijatými, tak zamítnutými. Na závěr jsou uvedené návrhy pro zlepšení procesu výběru zaměstnanců.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with the selection of employees in the company Alza.cz a.s. situated in Prague Holešovice. The aim of the work is to make suggestions regarding operations and a questionnaire to propose an improvement in the process of selecting temporary workers and communication with candidates. The first part of the thesis is based mainly on literary research and characterizes of human resources management and personnel activities, where the selection of employees is crucial. The practical part contains information about the company Alza.cz and the HR department, it also describes the methods of pre-selection and selection of candidates for a temporary position. Subsequently, the work deals with a survey among candidates both prepared and rejected. Finally, suggestions are made to improve the staff selection process.
Klíčová slova
Dotazníkové šetření, lidské zdroje, kandidát, personální činnosti, výběr zaměstnanců.
Klíčová slova v angličtině
Candidate, human resources, personnel activities, selection of employees, survey.
Rozsah průvodní práce
76
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá výběrem zaměstnanců ve společnosti Alza.cz a.s. sídlící v pražských Holešovicích. Cílem práce je na základě zjištěných informací a dotazníkového šetření navrhnout zkvalitnění procesu výběru brigádníků a zlepšit komunikaci s kandidáty. První část práce vychází převážně z literární rešerše a charakterizuje pojmy a oblasti řízení lidských zdrojů, personálních činností, kde stěžejní je výběr zaměstnanců. Praktická část obsahuje informace o společnosti Alza.cz a informace o personálním oddělení, dále popisuje metody předvýběru a výběru kandidátů na brigádnickou pozici. Následně se práce věnuje dotazníkovému šetření mezi kandidáty jak přijatými, tak zamítnutými. Na závěr jsou uvedené návrhy pro zlepšení procesu výběru zaměstnanců.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with the selection of employees in the company Alza.cz a.s. situated in Prague Holešovice. The aim of the work is to make suggestions regarding operations and a questionnaire to propose an improvement in the process of selecting temporary workers and communication with candidates. The first part of the thesis is based mainly on literary research and characterizes of human resources management and personnel activities, where the selection of employees is crucial. The practical part contains information about the company Alza.cz and the HR department, it also describes the methods of pre-selection and selection of candidates for a temporary position. Subsequently, the work deals with a survey among candidates both prepared and rejected. Finally, suggestions are made to improve the staff selection process.
Klíčová slova
Dotazníkové šetření, lidské zdroje, kandidát, personální činnosti, výběr zaměstnanců.
Klíčová slova v angličtině
Candidate, human resources, personnel activities, selection of employees, survey.
Zásady pro vypracování
Teoretická východiska procesu výběru zaměstnanců
Charakteristika vybrané společnosti se zaměřením na vybrané personální činnosti
Analýza procesu výběru zaměstnanců ve vybrané společnosti
Návrh řešení na zlepšení výběru zaměstnanců
Zásady pro vypracování
Teoretická východiska procesu výběru zaměstnanců
Charakteristika vybrané společnosti se zaměřením na vybrané personální činnosti
Analýza procesu výběru zaměstnanců ve vybrané společnosti
Návrh řešení na zlepšení výběru zaměstnanců
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. 2017. Armstrong's handbook of human resource management practice. 14th edition. London: Kogan Page. ISBN 978-0-7494-7411-9.
FOOT, Margaret, Caroline HOOK a Andrew JENKINS. 2016. Introducing human resource management. 7th edition. Harlow: Pearson. ISBN 978-1-292-06396-6.
KOUBEK, Josef. 2015. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-288-8.
TEGZE, Jan. 2019. Jak hledat zaměstnance v 21. století: techniky moderního recruitmentu. Praha: Grada. ISBN 978-80-271-0551-9.
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. 2017. Armstrong's handbook of human resource management practice. 14th edition. London: Kogan Page. ISBN 978-0-7494-7411-9.
FOOT, Margaret, Caroline HOOK a Andrew JENKINS. 2016. Introducing human resource management. 7th edition. Harlow: Pearson. ISBN 978-1-292-06396-6.
KOUBEK, Josef. 2015. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-288-8.
TEGZE, Jan. 2019. Jak hledat zaměstnance v 21. století: techniky moderního recruitmentu. Praha: Grada. ISBN 978-80-271-0551-9.