Cílem této práce je zhodnotit aktuální zapojení podniků do financování zdravotní péče. V první části práce jsou popsány různé způsoby financování zdravotních systémů a participace podniků na tomto financování. Dále dochází k rozboru systému financování v ČR a porovnání s jinými zeměmi v rámci OECD. Podniky, i přes povinné zapojení do financování zdravotní péče, nabízí další možnosti péče o zdraví svým zaměstnancům, ve formě zdravotních benefitů, a to nad rámec zákonného zdravotního pojištění. Praktická část práce se zabývá motivací podniků k tomuto kroku, požadavcích zaměstnanců v rámci benefitů a možnosti využít benefity jako nástroj nákladové optimaliazce. V práci byly využity nástroje statistické analýzy, které měly najít závislosti mezi požadavky zaměstnanců a jejich statistickými znaky jako je napříkald věk nebo pohlaví. Stejně tak byly hledány závislosti mezi velikostí firmy a nabídkou jejich benefitů.
Anotace v angličtině
The aim of this work is to summarize the current involvement of companies in the financing of health care. The first part of the thesis describes various ways of financing health systems and the participation of companies in this financing. Furthermore, the system of financing in the Czech Republic is described and compared with other countries within the OECD. Despite their compulsory involvement in the financing of health care, companies offer other health care options to their employees, in the form of health benefits, in addition to statutory health insurance. The practical part deals with the motivation of companies to this step, the requirements of employees in terms of benefits and the possibility of using benefits as a cost optimization tool. In this work were used tools of statistical analysis, which should find dependence between the requirements of employees and their statistical characteristics such as age or gender. Similarly, dependencies were sought between the size of the company and the offer of benefits.
Klíčová slova
Zdravotní péče, financování, zaměstnanec, zaměstnavatel, benefity, statistická analýza
Klíčová slova v angličtině
Health care, financing, employee, employer, benefits, statistical analysis
Rozsah průvodní práce
117 s. (99 419 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem této práce je zhodnotit aktuální zapojení podniků do financování zdravotní péče. V první části práce jsou popsány různé způsoby financování zdravotních systémů a participace podniků na tomto financování. Dále dochází k rozboru systému financování v ČR a porovnání s jinými zeměmi v rámci OECD. Podniky, i přes povinné zapojení do financování zdravotní péče, nabízí další možnosti péče o zdraví svým zaměstnancům, ve formě zdravotních benefitů, a to nad rámec zákonného zdravotního pojištění. Praktická část práce se zabývá motivací podniků k tomuto kroku, požadavcích zaměstnanců v rámci benefitů a možnosti využít benefity jako nástroj nákladové optimaliazce. V práci byly využity nástroje statistické analýzy, které měly najít závislosti mezi požadavky zaměstnanců a jejich statistickými znaky jako je napříkald věk nebo pohlaví. Stejně tak byly hledány závislosti mezi velikostí firmy a nabídkou jejich benefitů.
Anotace v angličtině
The aim of this work is to summarize the current involvement of companies in the financing of health care. The first part of the thesis describes various ways of financing health systems and the participation of companies in this financing. Furthermore, the system of financing in the Czech Republic is described and compared with other countries within the OECD. Despite their compulsory involvement in the financing of health care, companies offer other health care options to their employees, in the form of health benefits, in addition to statutory health insurance. The practical part deals with the motivation of companies to this step, the requirements of employees in terms of benefits and the possibility of using benefits as a cost optimization tool. In this work were used tools of statistical analysis, which should find dependence between the requirements of employees and their statistical characteristics such as age or gender. Similarly, dependencies were sought between the size of the company and the offer of benefits.
Klíčová slova
Zdravotní péče, financování, zaměstnanec, zaměstnavatel, benefity, statistická analýza
Klíčová slova v angličtině
Health care, financing, employee, employer, benefits, statistical analysis
Zásady pro vypracování
Určení cílů diplomové práce
Popis zdravotního pojištění v ČR
Zaměstanecké benefity
Statistické šetření
Vyhodnocení zjištěných dat
Zásady pro vypracování
Určení cílů diplomové práce
Popis zdravotního pojištění v ČR
Zaměstanecké benefity
Statistické šetření
Vyhodnocení zjištěných dat
Seznam doporučené literatury
Národní pojištění: měsíčník Ministerstva práce a sociálních věcí ČR. 2019. Praha: Práce. ISSN 0323-2395.
ŽENÍŠKOVÁ, Marta a Petr ČECH. 2019. Sociální a zdravotní pojištění v roce 2019. Praha: Svaz účetních České republiky. ISBN 978-80-87367-94-0.
MACHÁČEK, Ivan. 2010.Zaměstnanecké benefity: praktická pomůcka jejich daňového řešení. Praha: C.H. Beck. ISBN 978-80-7400-301-1.
TESSEMA, Mussie T., Kathryn J. READY a Abel B. EMBAYE. 2013. The effects of employee recognition, pay, and benefits on job satisfaction: cross country evidence. Journal of Business and Economics, 2013, 4.1: 1-12.
Zákony III/2019: část B. Český Těšín: Poradce. ISSN 1802-8284
PROQUEST. 2019. Databáze článků ProQuest [online]. Ann Arbor, MI, USA: ProQuest. [cit. 2019-10-12]. Dostupné z http://knihovna.tul.cz/
Konzultant: Jiří Rozkovec
Seznam doporučené literatury
Národní pojištění: měsíčník Ministerstva práce a sociálních věcí ČR. 2019. Praha: Práce. ISSN 0323-2395.
ŽENÍŠKOVÁ, Marta a Petr ČECH. 2019. Sociální a zdravotní pojištění v roce 2019. Praha: Svaz účetních České republiky. ISBN 978-80-87367-94-0.
MACHÁČEK, Ivan. 2010.Zaměstnanecké benefity: praktická pomůcka jejich daňového řešení. Praha: C.H. Beck. ISBN 978-80-7400-301-1.
TESSEMA, Mussie T., Kathryn J. READY a Abel B. EMBAYE. 2013. The effects of employee recognition, pay, and benefits on job satisfaction: cross country evidence. Journal of Business and Economics, 2013, 4.1: 1-12.
Zákony III/2019: část B. Český Těšín: Poradce. ISSN 1802-8284
PROQUEST. 2019. Databáze článků ProQuest [online]. Ann Arbor, MI, USA: ProQuest. [cit. 2019-10-12]. Dostupné z http://knihovna.tul.cz/
Konzultant: Jiří Rozkovec
Přílohy volně vložené
Zdravotní péče, financování, zaměstnanec, zaměstnavatel, benefity, statistická analýza
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Průběh obhajoby je zveřejněn pouze přihlášenému uživateli.