Bakalářská práce je zaměřena na téma vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve vybrané finanční
instituci, konkrétně ve společnosti Kooperativa - Agentura severní Čechy. Teoretická část
práce se zabývá pojmy souvisejícími s personalistikou, vzděláváním a rozvojem
zaměstnanců. Praktická část je zaměřena na konkrétní finanční instituci. Nejprve je
představena Agentura severní Čechy spolu s její organizační strukturou. Následuje popis
vzdělávacího programu a konkrétních forem vzdělávání, které Agentura ke vzdělávání svých
zaměstnanců využívá. Závěr práce je zaměřen na průzkum realizovaný formou
dotazníkového šetření, který má za úkol zjistit míru spokojenosti se současným vzdělávacím
systémem v Agentuře, a na jehož základě jsou následně představeny návrhy pro jeho
zlepšení.
Anotace v angličtině
The bachelor's thesis focuses on the topic of education and development of employees in the
selected Kooperativa financial institution - Agency of North Bohemia. The theoretical part
of the thesis focuses on human resources, education, and development of employees. The
practical part explores the financial institution itself. Firstly, the Agency of Northern
Bohemia is presented together with its organizational structure. The subsequent part of the
thesis describes the training programs and the specific forms of employee trainings used by
the Agency. The thesis concludes in a survey, which is intended to determine the level of
satisfaction with the current education system in the Agency. Proposals for improvement are
then based on the results of the survey and are subsequently presented.
Klíčová slova
Personální práce, řízení lidských zdrojů, řízení znalostí, vzdělávání a rozvoj, trendy ve
vzdělávání
Klíčová slova v angličtině
Personnel work, Human Resource Management, knowledge management, education and
development, trends in education
Rozsah průvodní práce
71 s. (90.775 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce je zaměřena na téma vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve vybrané finanční
instituci, konkrétně ve společnosti Kooperativa - Agentura severní Čechy. Teoretická část
práce se zabývá pojmy souvisejícími s personalistikou, vzděláváním a rozvojem
zaměstnanců. Praktická část je zaměřena na konkrétní finanční instituci. Nejprve je
představena Agentura severní Čechy spolu s její organizační strukturou. Následuje popis
vzdělávacího programu a konkrétních forem vzdělávání, které Agentura ke vzdělávání svých
zaměstnanců využívá. Závěr práce je zaměřen na průzkum realizovaný formou
dotazníkového šetření, který má za úkol zjistit míru spokojenosti se současným vzdělávacím
systémem v Agentuře, a na jehož základě jsou následně představeny návrhy pro jeho
zlepšení.
Anotace v angličtině
The bachelor's thesis focuses on the topic of education and development of employees in the
selected Kooperativa financial institution - Agency of North Bohemia. The theoretical part
of the thesis focuses on human resources, education, and development of employees. The
practical part explores the financial institution itself. Firstly, the Agency of Northern
Bohemia is presented together with its organizational structure. The subsequent part of the
thesis describes the training programs and the specific forms of employee trainings used by
the Agency. The thesis concludes in a survey, which is intended to determine the level of
satisfaction with the current education system in the Agency. Proposals for improvement are
then based on the results of the survey and are subsequently presented.
Klíčová slova
Personální práce, řízení lidských zdrojů, řízení znalostí, vzdělávání a rozvoj, trendy ve
vzdělávání
Klíčová slova v angličtině
Personnel work, Human Resource Management, knowledge management, education and
development, trends in education
Zásady pro vypracování
Stanovení cíle bakalářské práce.
Teoretické vymezení personálních činností souvisejících se vzděláváním a rozvojem zaměstnanců.
Analýza procesu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve vybrané finanční společnosti.
Doporučení návrhu pro optimalizaci procesu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.
Zhodnocení návrhu a formulace závěrů.
Zásady pro vypracování
Stanovení cíle bakalářské práce.
Teoretické vymezení personálních činností souvisejících se vzděláváním a rozvojem zaměstnanců.
Analýza procesu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve vybrané finanční společnosti.
Doporučení návrhu pro optimalizaci procesu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.
Zhodnocení návrhu a formulace závěrů.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michale a Stephen TAYLOR. 2020. Armstrongs handbook of human resource management practices. 14th edition. London: Kogan Page. ISBN 978-0749498276.
ARMSTRONG, Michale a Stephen TAYLOR. 2015. Řízení lidských zdrojů: Moderní pojetí a postupy. 13. vydání. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-5258-7.
MUŽÍK, Jaroslav. 2012. Profesní vzdělávání dospělých. Praha: Wolters Kluwer Česká republika. ISBN 978-80-7357-738-4.
VETEŠKA, Jaroslav. 2013. Trendy a možnosti rozvoje dalšího profesního vzdělávání. Praha: Česká andragogická společnost. ISBN 978-80-905460-0-4.
VODÁK, Josef a Alžběta KUCHARČÍKOVÁ. 2011. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 2. aktualizované a rozšířené vydání. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-3651-8.
ARMSTRONG, Michale a Stephen TAYLOR. 2020. Armstrongs handbook of human resource management practices. 14th edition. London: Kogan Page. ISBN 978-0749498276.
ARMSTRONG, Michale a Stephen TAYLOR. 2015. Řízení lidských zdrojů: Moderní pojetí a postupy. 13. vydání. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-5258-7.
MUŽÍK, Jaroslav. 2012. Profesní vzdělávání dospělých. Praha: Wolters Kluwer Česká republika. ISBN 978-80-7357-738-4.
VETEŠKA, Jaroslav. 2013. Trendy a možnosti rozvoje dalšího profesního vzdělávání. Praha: Česká andragogická společnost. ISBN 978-80-905460-0-4.
VODÁK, Josef a Alžběta KUCHARČÍKOVÁ. 2011. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 2. aktualizované a rozšířené vydání. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-3651-8.